FP&A Apprenticeship
AI Summary
Notre missionLe système est cassé.La vente devrait être un art fondé sur la relation humaine et la stratégie. Pourtant, elle est devenue une science bureaucratique.
About this role
Notre mission
Le système est cassé.
La vente devrait être un art fondé sur la relation humaine et la stratégie. Pourtant, elle est devenue une science bureaucratique. Les meilleurs talents commerciaux se retrouvent transformés en comptables, submergés par l’administratif, les CRM et le reporting.
Chez Modjo, nous sommes là pour briser ces chaînes et transformer en profondeur le métier de la vente B2B.
Si vous avez envie de construire le produit qui rendra les commerciaux invincibles et de contribuer à redéfinir toute une industrie : bienvenue à bord.
Pourquoi on recrute
Modjo est en pleine transformation AI et cherche à structurer et fiabiliser ses processus financiers pour soutenir sa croissance.
L'apprenti(e) FP&A viendra apporter un appui opérationnel direct sur les missions de reporting, clôture et automatisation.
Tes missions
1. Pilotage & Analyse
Soutien aux tâches administratives : recouvrement, suivi des dépenses, calcul des bonus
Soutien à la clôture mensuelle : P&L, KPIs SaaS
Soutien au suivi budgétaire et aux forecasts
2. Automatisation & Structuration
Amélioration des modèles Google Sheets : reporting cash, reporting financier, P&L, budget d'équipe, modélisation du business plan, modélisation ARR
Implémentation d'agents IA pour automatiser les process financiers récurrents
Profil recherché
Formation actuelle : master spécialisation Finance / Gestion dans une école de commerce ou une université type Paris Dauphine, Sorbonne ou Assas.
Hard skills
Compétence financière : À l'aise avec les états financiers, capable de construire des modèles simples, connaît les métriques SaaS (ARR, NRR, churn)
Connaissance business : tu comprends le modèle SaaS, peut relier une variation de KPI à une décision business
AI-Builder : tu as déjà utilisé des outils IA ou automatisé une tâche dans un contexte pro/académique
Soft skills
Rigueur : tu as une méthode claire de vérification et tu prends soin à rendre un travail soigné
Ownerhsip : tu as capable de prendre des sujets de bout-en-bout
Hiring process
Step 1: Recruiter screen avec Aude, ta manager
Step 2: Case study avec Aude
Step 3: Team fit avec Sarah (VP Operations & People) et Clémence (Talent Lead)
Step 4 : Final interview with Matthieu - Co-Founder
Détails pratiques
Date de début : Septembre
Localisation : Paris (75010)
Contract: Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation - rythme 4 jours entreprise / 1 jour école souhaité
🚀 Pourquoi rejoindre Modjo ?
Un rôle structurant au cœur de la finance: contribution directe à la façon dont Modjo pilote sa performance et construit des processus financiers scalables
Une expérience large dans une structure agile: reporting, budget, clôture, automatisation IA, dans une entreprise en pleine transformation
Our culture
Raise the Bar — Viser l'excellence, toujours
La qualité, c'est notre obsession — dans notre produit, nos décisions, et les personnes que nous recrutons. "C'est suffisant" ne l'est jamais vraiment. On se challenge en permanence pour faire mieux, penser plus loin, et viser plus haut.
Team Spirit — La franchise comme force collective
Les meilleures équipes se construisent sur la confiance, la franchise et la collaboration. Le feedback n'est pas une option — c'est notre moteur de progression.
User First. Sans exception.
Tout ce qu'on construit part d'une réalité concrète : celle des équipes commerciales sur le terrain. On s'obsède sur de vrais problèmes utilisateurs, pas des hypothèses théoriques.
L'état d'esprit entrepreneur
On agit en owners. On n'attend pas les conditions parfaites pour avancer. L'autonomie va de pair avec la responsabilité.
Ce qu'on vous offre
🚀 Un rôle structurant au sein d'une scale-up B2B SaaS en forte croissance, soutenue par les meilleurs VCs européens
🌟 Une culture d'équipe authentique et exigeante
📍 Des bureaux en plein cœur de Paris (75010)
🏥 Mutuelle Alan Blue prise en charge
🎁 Avantages : tarifs préférentiels Gymlib & Beetogreen (vélos) + RTT
👶 Parental Leave Soft Landing : à votre retour de congé maternité ou paternité, 1 jour de repos par semaine pendant les 4 premières semaines pour une reprise en douceur — à salaire plein
