HR Project Manager
ParisRemoteFull-time
AI Summary
The HR Project Manager acts as the operational right-hand to the VP People, guiding strategic HR projects, ensuring policy coherence, and representing HR on cross-functional topics including compliance, transformation, and international development.
About this role
Skello est la solution RH pour planifier le quotidien et le succès en équipe.
Notre mission ? Améliorer le quotidien des équipes de terrain avec une technologie collaborative et intuitive. En 2025, le lancement de l'Assistant Skello, premier agent IA pour les équipes de terrain, a marqué une étape clé de notre engagement à innover : imaginer demain, c’est agir aujourd’hui.
Notre ambition est d’être la solution RH de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe.
Skello en chiffres
• 7 secteurs clés : hôtellerie, restauration, commerce, santé, construction, industrie, services
• 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.
• 600 000 employés utilisent Skello chaque jour.
• L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.
• 3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone.
Notre culture d'entreprise
On sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour.
💡 Viser toujours plus haut
🤝 La force du collectif
🚀 L’avenir s’écrit au présent et on voit grand
👟On construit main dans la main avec ceux qu'on sert au quotidien
😄 Être sérieux sans se prendre au sérieux
Raison d'être du poste
Dans un contexte de forte croissance et d'internationalisation, la VP People a besoin d'un bras droit opérationnel capable de piloter les projets RH structurants, d'assurer la cohérence des politiques RH à l'échelle de l'organisation et de représenter la fonction RH sur des sujets transverses à forts enjeux.
L'HR Project Manager est le pivot entre la vision stratégique portée par la DRH et son exécution concrète sur le terrain. Il/elle intervient aussi bien sur des projets de transformation interne que sur des sujets de conformité, de M&A ou de développement RH.
Missions principales
Rôle de bras droit de la DRH
- Préparer les supports de présentation CODIR, CSE, équipe… sur les sujets RH
- Représenter la VP People dans les instances internes en son absence
- Assurer une veille sociale et réglementaire et alerter sur les évolutions impactant Skello
- Gérer les sujets sensibles et confidentiels avec discernement
Pilotage de projets RH stratégiques
- Concevoir et déployer les projets RH prioritaires définis par la VP People (career paths, politique de rémunération, mobilité internationale, back upd’un Lead RH qui part en vacances…)
- Structurer les méthodologies de projet, les rétroplanning et les instances de gouvernance
- Assurer le suivi et le reporting des projets auprès de la VP People et des parties prenantes concernées
Conformité & relations sociales
- Veiller à la conformité des pratiques RH au regard du droit du travail français et espagnol
- Préparer les consultations obligatoires du CSE et assurer le suivi des procédures légales
- Être un soutien pour répondre à des enquêtes, en cas d’audit social ou de contrôle
Développement RH & politiques People
- Contribuer à la définition et à la formalisation des politiques RH (télétravail,variable, freelances, mobilité…)
- Piloter les revues de career path et les campagnes d'entretiens annuels en lien avec les managers
- Analyser les données issues des pulse surveys et proposer des plans d'action concrets
Profil recherché
Formation : Bac +5 en Droit social, Ressources Humaines, Sciences Po ou école de commerce avec spécialisation RH.
Expérience
- 5 à 8 ans d'expérience en RH généraliste ou en cabinet de conseil RH/droit social
- Expérience significative en pilotage de projets RH
- Exposition à des environnements de croissance rapide (startup, scale-up) appréciée
- Une expérience en contexte international (France + Espagne ou autre pays) est un plus
Compétences clés
- Capacité à structurer et piloter plusieurs projets simultanément
- Excellentes qualités rédactionnelles en français et en anglais
- Aisance avec les données RH et les outils de reporting (HRIS, Excel,Notion…)
- Sens de la confidentialité et de la diplomatie
Soft skills
- Autonomie et sens des priorités
- Capacité à travailler dans l'ambiguïté et à prendre des initiatives
- Excellente communication avec des interlocuteurs de tous niveaux(collaborateurs, managers, CODIR, investisseurs)
- Esprit de synthèse et orientation résultats
- Posture de partenaire business, pas uniquement de fonction support
Package & conditions
- Rémunération fixe : Selon profil et expérience
- Variable : KR trimestriels
- Télétravail : 2 jours / semaine
- Statut : Cadre au forfait jour (218 jours)
- Prise de poste : Dès que possible
Skills
Career Paths DesignConformité Droit Du Travail (France Espagne)CSE/CODIR SupportDashboards / ReportingData AnalyticsExcelHRISHR Project ManagementM&A SupportMobility InternationalNotionPMOPolicy DevelopmentProject GovernancePulse Surveys Data AnalysisRemunération Policy
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