Deine Aufgaben

• Du verantwortest das Recruiting und den Bewerbungsprozess eigenständig
• Du betreust und berätst sowohl die Führungskräfte wie auch die Mitarbeiter bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
• Du verantwortest das Vertragsmanagement sowie die Verwaltung der digitalen Personalakten
• Mit den Fachbereichen erstellst du die Personalplanung und koordinierst Aushilfen und Minijobber
• Die Betreuung der Auszubildenden sowie die Planung von Sonderveranstaltungen gehören außerdem zu deinem Einsatzgebiet
• Zusätzlich unterstützt du deine Kollegen in einzelnen Sonderprojekten

Dein Profil

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich sind wünschenswert
• Du bist es gewohnt, selbständig und strukturiert zu arbeiten
• Du überzeugst durch dein Kommunikationsgeschick, deine offene Art und deine
• Empathie- Fähigkeit
• Ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Diskretion sind für dich selbstverständlich
• Du bist ein Teamplayer
• Du besitzt sehr gute MS-Office Kenntnisse

Warum wir?

• Eine Anstellung in Vollzeit mit einem fixen Gehalt
• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten
• Attraktive Sozialleistungen, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung deines Arbeitsbereiches durch sehr flache
• Hierarchien und Kommunikationswege
• Eine sichere Perspektive in einer zukunftsorientierten Branche