Senior HR Business Partner

Over Eneve
Eneve is een collectief van vier energie-innovators—Energy21, Ecedo, Gridhub en Jules—die in heel Europa werken aan het operationaliseren van duurzame energiestrategieën. Met meer dan 140 medewerkers en meer dan 20 nationaliteiten bouwen we aan een transparante, datagedreven energiemarkt. Bij Eneve geloven we dat sterke energie begint bij mensen. Daarom hebben we een werkomgeving gecreëerd die flexibel, toekomstgericht en vol kansen is.

Over de rol
Als HR Business Partner voor de Softwareorganisatie ben je een strategisch adviseur en operationele partner voor onze engineering- en productleiders. Je speelt een sleutelrol in het uitvoeren van de people-strategie voor onze softwareteams en ondersteunt organisatieontwerp, talentontwikkeling en change management terwijl we verder opschalen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden
• Business partnership: Fungeren als vertrouwde adviseur voor softwareleiders op het gebied van organisatieontwerp, workforce planning en team effectiviteit.
• Organisatieontwikkeling: Ondersteunen bij de implementatie van structurele veranderingen en hybride werkmodellen zoals beschreven in de update van de Software Organization Structure.
• Talentmanagement: Sturen op performance management, opvolgingsplanning en loopbaanontwikkeling voor technische rollen.
• Employee experience: Bevorderen van een cultuur van feedback, inclusie en betrokkenheid binnen gedistribueerde softwareteams.
• Change management: Samenwerken met leiders om veranderingen te begeleiden, waaronder onboarding, reorganisaties en rolontwikkeling.
• Data & inzichten: Gebruik maken van people analytics om besluitvorming te ondersteunen en de impact van HR-initiatieven te meten.
• Samenwerking: Nauw samenwerken met het bredere People-team op het gebied van beloning, learning & development en compliance.

Requirements

Wat je meebrengt
• Minimaal 7 jaar ervaring in HR, waarvan ten minste 2 jaar in een rol gericht op technische of productteams.
• Sterk begrip van softwareontwikkelomgevingen en agile teamdynamiek.
• Ervaring met organisatieverandering, hybride werkmodellen en het opschalen van teams.
• Uitstekende communicatieve en coachingsvaardigheden.
• Vloeiend in Engels; Nederlands is een pré.