Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung und Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft mit klarem Fokus auf Umsetzung und Ergebnis.
• Übernahme und Steuerung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
• Beratung von Vorstand und Führungskräften in ausgewählten HR-relevanten Themen.
• Unterstützung bei der Priorisierung und Strukturierung im HR-Alltag in enger Zusammenarbeit mit dem Team.
• Verantwortung für die Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reporting, Kennzahlen sowie die Schnittstelle zu Finance.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Vereinfachung bestehender HR-Prozesse – pragmatisch und umsetzungsorientiert.
• Aktive Mitgestaltung von HR-Strukturen bei gleichzeitiger konsequenter Umsetzung im operativen Geschäft.
• Operative Unterstützung im Tagesgeschäft sowie gemeinsame Verantwortung für alle HR-Themen im Team.

Ihr Profil

• Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in einer breit aufgestellten, generalistischen HR-Rolle.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der operativen HR-Arbeit.
• Erfahrung im Umgang mit komplexen personalrelevanten Fragestellungen und sensiblen Situationen.
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und der Anspruch, Themen eigenständig umzusetzen und zum Abschluss zu bringen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften.
• Hohe Eigenverantwortung, Pragmatismus und ein klares Verständnis für Prioritäten.
• Strukturierte Arbeitsweise sowie ein sicherer Umgang mit Zahlen, Kennzahlen und HR-Reporting.
• Teamorientierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, auf Augenhöhe zu agieren und Verantwortung zu übernehmen.

Warum wir?

• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung in einem vielseitigen Tätigkeitsfeld der Immobilienwirtschaft.
• Zusammenarbeit in einem engagierten Team aus erfahrenen Immobilienspezialisten mit kurzen Entscheidungswegen.
• Strukturiertes Onboarding mit festen Ansprechpartnern sowie regelmäßigen Feedbackgesprächen.
• Modern ausgestattete Arbeitsplätze in attraktiver Innenstadtlage.
• Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit.
• Homeoffice-Möglichkeit sowie die Option auf Workation.
• 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
• JobRad-Leasing.
• Steuerfreie Sachbezugskarte sowie weitere Corporate Benefits.