SOFTWARE DEVELOPER MASTER - Lifecycle

No seu dia a dia, você vai:

• Arquitetar e desenvolver soluções de software escaláveis;
• Liderar tecnicamente o desenvolvimento de microsserviços para suportar produtos e serviços críticos;
• Desenvolver e manter soluções de alta escalabilidade e performance de serviços críticos de carões.
• Mentorar desenvolvedores juniores, plenos e seniores, promovendo boas práticas de desenvolvimento;
• Otimizar performance de aplicações e infraestrutura, identificando gargalos e propondo soluções;
• Colaborar na definição de padrões arquiteturais e diretrizes técnicas da equipe;
• Conduzir revisões técnicas e garantir a qualidade e segurança das soluções desenvolvidas.
• Ser guardião da qualidade técnica do desenvolvimento.

O que buscamos

Obrigatórios:

• Experiência avançada (+6 anos) com programação e padrões de design;
• Sólida experiência com linguagens de mercado;
• Experiência em computação em nuvem e recursos AWS (Lambda, ECS, RDS, S3, CloudFormation);
• Domínio avançado de Design Patterns, arquiteturas de microsserviços e APIs REST;
• Conhecimento de docker e containers;
• Conhecimento em CI/CD e DevOps practices;
• Experiência com arquiteturas event-driven e message brokers;
• Experiencia com ferramentas de observabilidade (New Relic, Data dog, etc)
• Capacidade de influenciar times técnicos.

Benefícios

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent;
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);