Stage Compensation & People analytics

Finomnia è il nuovo polo europeo del software finanziario, nato dall’evoluzione del Gruppo Fibonacci e dall’integrazione di realtà di eccellenza come OCS, Finwave, Quid, altermAInd e Alvantia. Controllata dai fondi Apax, Finomnia riunisce oggi oltre 1.200 professionisti in un ecosistema tecnologico integrato, specializzato nello sviluppo di soluzioni software e di Intelligenza Artificiale a supporto dell’intero ciclo del credito.

Operiamo come partner tecnologico di banche e istituti finanziari, in un contesto complesso e altamente regolamentato, progettando piattaforme che spaziano dal factoring e leasing al credito al consumo e ai mutui, dal retail e corporate lending fino alle soluzioni RegTech e di finanza strutturata.

Entrare in Finomnia significa lavorare in una realtà in forte evoluzione, dove competenze diverse si integrano per affrontare sfide tecnologiche e di business ad alto impatto, contribuendo in prima persona alla costruzione di un gruppo solido, innovativo e orientato alla creazione di valore sostenibile nel panorama finanziario europeo.

Stage Compensation & People analytics

Per la nostra sede di Cinisello Balsamo siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel nostro team People Operations, tramite un percorso di stage.

Sarai coinvolto/a nelle attività di gestione operativa HR, con particolare focus su reportistica, analisi dei dati, Comp & Ben e sul supporto ai processi che accompagnano la crescita dell’azienda. Lavorerai in un contesto digitale, utilizzando strumenti moderni e contribuendo all’ottimizzazione dei flussi HR.

🔍 Cosa farai

• Supporterai la creazione e l’aggiornamento dei report e delle dashboard HR (organico, KPI, workforce analytics);

• Analizzerai dati HR e supporterai la costruzione di insight utili alle decisioni strategiche;

• Collaborerai ai processi di Compensation & Benefit, incluse analisi retributive, mappatura dei benefit e attività relative a Salary Review e gestione MBO;

• Contribuirai all’aggiornamento dei sistemi HRIS e dei database interni;

• Supporterai la gestione amministrativa (onboarding, contrattualistica, anagrafiche digitali);

• Parteciperai a progetti di digitalizzazione e automazione dei processi HR.

🧩 Chi cerchiamo

• Neolaureato/a in Economia, Risorse Umane, Ingegneria gestionale, Data Analytics, Psicologia del lavoro o simili;

• Forte interesse per l’ambito HR con un approccio data-oriented;

• Ottima conoscenza di Excel e di Powerpoint;

• Attitudine digitale e curiosità verso sistemi HRIS e tool di collaborazione;

• Precisione, capacità analitica e orientamento al problem solving;

• Buone capacità comunicative e propensione al lavoro in team.

🚀 Perché candidarti:

• Un’esperienza pratica e formativa per entrare nel mondo del recruitment;

• Un team con cui confrontarti e crescere giorno dopo giorno;

• La possibilità di vedere da vicino come si sviluppano progetti ambito People;

• Indennità di partecipazione e buoni pasto.

L’annuncio di ricerca è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, nel rispetto della Legge 903/77 e del Codice delle pari opportunità di cui al D.Lgs.198/2006 e ss.mm.ii.