Aufgaben

Der/Die Stelleninhaber/ in ist tätig als Supply Chain Manager (d/f/m) per Arbeitnehmerüberlassung bei Airbus. Das Aufgabengebiet gliedert sich im Detail wie folgt:

• Mitarbeit an der New Product Introduction (NPI)
• Überprüfung und Sicherstellung der Auftragsabwicklung
• Erhalt und Verwaltung von Daten im Zusammenhang mit der Auftragserteilung im ERP System
• Analyse der Verzögerungen & Priorisierung der Dringlichkeiten je nach Bedarf der Montagelinien und des Kundensupports
• Steuerung von kurz- und langfristigen operativen Maßnahmenplänen (Verzögerung bei der Nachrüstung, Fehlteile, Verbesserung der Logistikabläufe ...)
• Sicherstellung einer täglichen Überwachung der Supply-Chain-Leistung (Eingang, Werkstattbereiche, interner Transport, Versand) und Sicherstellung der Lösung von Konflikten
• Zusammenarbeit mit den Lieferanten (aus der Ferne und/oder beim Lieferanten) sowie mit transversalen Abteilungen für die Implementierung von Vorbeuge- und Abhilfemaßnahmen
• Vorantreiben der Rückführungslogistikabläufe (Angebote, Rückführteile, nachfolgender Ausbau)
• Bereitstellung einer Übersicht über den Inventarbestand und Umsetzung von Maßnahmenplänen mit den Lieferanten zur Steuerung der Auslastung
• Durchführen von Lieferantenbewertung und Auswahlverfahren und Risikobewertung
• Optimierung und Überprüfung der Lieferketten
• Abstimmung mit relevanten Stakeholdern

Qualifikationen & Kenntnisse

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Supply Chain, Logistik oder vergleichbar
• min. 2 Jahre Berufserfahrung in Supply Chain / Disposition / Materialbeschaffung / Logistik
• SAP-Kenntnisse wünschenswert
• Deutsch/Englisch-Kenntnisse zwingend erforderlich
• Gute Kommunikationsfähigkeiten, um den Informationsfluss sicherzustellen
• Die Fähigkeit, sich in ein Team zu integrieren
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Organisationstalent
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Benefits

• Leistungsgerechte Vergütung und attraktive Konditionen nach IG Metall
• Bis zu 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
• Mobiles Arbeiten, je nach Tätigkeit anteilig möglich
• Digitale Unternehmensprozesse für modernes, effizientes Arbeiten
• Vielseitige Teamevents – von sportlich bis gesellig, für ein starkes Miteinander
• Familiäres Betriebsklima mit offener Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen
• Betriebliche Altersvorsorge zur finanziellen Absicherung