Talent Advisor Semicon (32-40 uur)

Ben jij een verbinder met passie voor talentontwikkeling, innovatie en technologie? Wil jij bijdragen aan de groei van het Nederlandse chiptech-ecosysteem? Dan is deze rol jou misschien wel op het lijf geschreven!

Brainport Development is op zoek naar een Talent Advisor voor het ChipNL Competence Centre. Deze functie komt vrij op een moment waarop de strategie grotendeels staat en we steeds meer richting uitvoering gaan. Er ligt een mooie basis, en tegelijkertijd is er nog volop ruimte om verder te bouwen.

OVER HET CHIPNL COMPETENCE CENTRE

Het ChipNL Competence Centre is een vierjarig nationaal programma waarin bedrijven, kennisinstellingen en overheden samenwerken aan een krachtig semicon-ecosysteem. De focus ligt op talentontwikkeling, kennisdeling, business development en innovatie. Brainport Development is penvoerder van dit programma.

WAT GA JE DOEN?

In deze functie vertegenwoordig je de zuidelijke en westelijke regio's binnen het nationale programma.

Je bent verantwoordelijk voor de vertaling van de opleidings- en skillsbehoeften van semicon-bedrijven naar concrete, innovatieve leeroplossingen en programma’s.

Samen met je collega’s uit Noord- en Oost-Nederland bouw je aan een landelijke aanpak.

Je werkzaamheden omvatten onder meer:

• De opleidings- en talentbehoeften ophalen bij bedrijven.

• Events bezoeken en de industrie vertegenwoordigen en promoten.

• Schrijven van white papers.

• Landelijk coördineren van het ophalen en scherp krijgen van vragen uit de sector, samen met data-analisten, en input leveren aan EU-initiatieven en regio’s.

• In werkgroepen participeren met een focus op het vertalen van arbeidsmarktdata en technologische trends naar leerpaden en certificerende trajecten.

• Connectie bouwen met het regulier onderwijs en private opleiders op inhoud en netwerk.

• Aanjagen van nationale en Europese samenwerking op het gebied van talent in de semicon-industrie.

• Functioneel beheer van de ‘Talent Hub’ van het ChipNL Competente Center. Op dit platform worden alle banen en opleidingsmogelijkheden in de semiconsector gepubliceerd. Jij zorgt er o.a. voor dat dit aanbod actueel blijft en bewaakt de functionaliteiten van de website.

HOE KAN EEN WERKDAG ERUIT ZIEN?

08.30 uur Opstart met een goede kop koffie ;-).

09.00 uur Stuurgroep met samenwerkende hbo-instellingen met een semiconcurriculum.

10.00 uur Uitwerken specs skillsplatform met IT-partner

12.30 uur (Gezamenlijke) lunch op het Brainport Development kantoor. Een rondje wandelen met collega’s kan natuurlijk ook.

13.00 uur Met een collega een bedrijfsbezoek aan Frencken om opgestelde loopbaanpaden te toetsen in de praktijk.

15.00 uur Overleg met Fontys en Mikrocentrum over een gezamenlijk leertraject voor Supply Chain Management voor ASML.

16.00 uur Mail wegwerken, twee telefoontjes en je eerste gesprek voor morgen voorbereiden.

Requirements

WAT BRENG JE MEE?

Door toekomstige ontwikkelingen – mede ingegeven door Chip Act 2 – kan het zijn dat de aard van de werkzaamheden in de loop van 2026 – 2027 verschuift. De focus blijft liggen op semicon, maar mogelijk krijgt de rol op termijn meer elementen van bijvoorbeeld innovatie of ecosysteemontwikkeling. Daarom past deze opdracht goed bij iemand met een generalistisch profiel, een flexibele mindset en de ondernemende houding om kansen te zien en op te pakken, ook wanneer nog niet alles vooraf vaststaat.

Ook bezit je over:

• HBO/werk- en denkniveau en minstens 3 jaar ervaring in L&D, projectmanagement of onderwijsinnovatie.

• Ervaring met talentprogramma’s, skillsontwikkeling of curriculumontwikkeling.

• Affiniteit met technologie en de semiconsector (kennis van chipdesign, packaging, quantum is een pré).

• Je bent een sterke netwerker die makkelijk schakelt tussen bedrijfsleven, overheid en onderwijs.

• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Daarnaast kan je omgaan met soms uiteenlopende belangen, en het feit dat we met publiek geld werken, vraagt daarnaast om politieke/bestuurlijke sensitiviteit en flexibiliteit.

DIT VIND JE BIJ ONS:

• Een functie die op dit moment voorzien is tot juli 2027. Omdat het programma volop in beweging is, kan de rol zich gaandeweg verder ontwikkelen. Daarover gaan we graag open met je in gesprek.

• Een salaris dat past bij je achtergrond en ervaring. Afhankelijk daarvan word je ingeschaald in schaal 10 of schaal 11, met een startsalaris vanaf +/- € 3.900 bruto per maand in schaal 10 en vanaf +/- € 5.100 bruto per maand in schaal 11 (o.b.v. 40u/week).

• Een sleutelrol in een landelijk en internationaal programma met grote maatschappelijke relevantie.

• Een netwerk van toonaangevende partners in technologie, onderwijs en beleid.

• Een dynamische functie in een enthousiast team met veel uitdagingen, een hoge mate van vertrouwen en ruimte voor creativiteit en eigen inbreng.

• De vrijheid om af te wisselen tussen werken op kantoor en thuis. Heb je geen goede, ergonomisch verantwoorde thuiswerkplek? Dan helpen wij je daarmee.

• Een informele, collegiale sfeer en een inspirerende werkomgeving op het Eindhovense Innovation District Strijp-T. We werken in een mooi, ruim en licht kantoor, inclusief dagelijks verzorgde (gratis) lunch, maandelijkse stoelmassages én het gezelschap van kantoorhond Teddy.

INTERESSE?

Heb je vragen? Neem dan contact op met Rutger Holtzer. (Talent Lead CNLCC, 06 86 83 41 82).
Dan verkennen we graag samen of deze functie bij je past.

Enthousiast? Upload je cv en motivatiebrief vóór 8 juli 2026.

Wij plannen de gesprekken graag als volgt:

• De kennismakingsgesprekken staan gepland op vrijdagmiddag 10 juli.

• De vervolggesprekken staan gepland op vrijdagochtend 17 juli.