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テックリクルーター／データドリブン×技術が分かる採用人事！累計資金調達596億円！NEXTユニコーン5位！IPO準備中

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AI Summary

Front-line tech recruiter focusing on technical roles in robotics at Mujin Japan, partnering with engineering leaders to identify, attract, and hire engineers across hardware, embedded, and software domains.

About this role

■職種概要
テックリクルーターとして、当社 Mujin Japan の Deployment本部（PjM、PdM、システムエンジニア、ロボットPM、Robotics Integration Engineer、設計・製造・組込・ソフトウェアエンジニアなど）を中心に、ロボティクス領域における技術職採用を担当していただきます。
機械・電気・組込み・ソフトウェアが融合する複合的な技術領域において、各職種の役割や技術特性を理解したうえで、最適な人材を見極め・惹きつけることが求められるポジションです。

Deployment本部（エンジニアリング事業部）全体を担当いただくことで、Mujinのコアロボット技術であるモーションプランニングを理解しながら、採用実務にとどまらず技術への理解を深めることができます。テックリクルーターとして高い専門性と市場価値を身につけ、希少性のあるキャリアを築いていただけるポジションです。

■部署役割
People & Branding部は、事業成長を「人」の力で加速させる中核部門です。採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。
社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、企業文化と事業成長の両輪を牽引します。

業務内容

  • Deployment本部（PjM、PdM、SE、ロボットPM、Robotics Integration Engineer、設計・製造・組込エンジニアなど）の技術職採用を担当いただく。担当部署数・ポジション数はご志向に合わせて調整。
  • 各部門長・テックリード・PMと連携し、採用要件の整理・明文化、優先順位設計
  • 技術内容・プロジェクト背景を踏まえた求人票・スカウト文面の設計
  • ダイレクトリクルーティングを中心としたエンジニア向けソーシングおよび候補者コミュニケーション
  • 360度リクルートメント業務（母集団形成～書類選考～技術面接～オファー面談～入社フォロー）
  • エンジニアコミュニティーの形成
  • 採用市場や技術トレンドを踏まえた現場・経営層へのフィードバックおよび提案
  • その他採用実務

    • 必須要件

  • エンジニア職（機械・電気・組込み・ソフトウェア等）に対する職種理解・学習意欲重視
  • 部門長・テックリード・PMなど、現場と密に連携しながら採用を推進した経験
  • 候補者体験を意識した、丁寧かつ誠実なコミュニケーション能力

    • 歓迎要件

  • ロボティクス、FA、製造業、IT／SaaSなど、技術領域におけるテックリクルーター経験
  • 機械・電気・組込み・ソフトウェアいずれかの技術バックグラウンド、またはエンジニアとしての実務経験
  • エンジニア向けイベント、勉強会、ミートアップなどのコミュニティ形成・運営経験
  • 採用データ分析やKPI設計を通じた
  • 採用プロセス改善の経験
  • 英語力

    • ポジション魅力

  • エンジニアと至近距離で、信頼されるリクルーターになれる
    • 部門長・テックリード・PMと密に連携しながら採用を進めるため、現場のリアルな課題やプロジェクト背景を理解した採用提案が可能です。「現場から信頼される」「技術の話が通じる」そんなリクルーターとして、組織づくりに直接インパクトを与えられるやりがいがあります。

  • 約30か国のエンジニアが集まる、圧倒的にグローバルな環境
    • Mujin Japan東京本社では、約30か国以上から集まったエンジニアが在籍しており、日常的に多様なバックグラウンド・価値観・技術思想に触れられる環境があります。社内公用語は日本語・英語が混在、英語ランチを通じたカジュアルな国際交流、社員同士の交流を促進する無料ランチ制度もあり、グローバルな技術組織を、採用という立場から支える経験も得られます。

  • 採用の枠を超え、People & Brandingとしてのキャリアを広げられる
    • People & Branding部は、採用に留まらず、組織開発・カルチャーづくり・ブランド向上まで担う部門です。本ポジションも、将来的には「技術ブランディング」「エンジニアコミュニティ形成」「採用戦略設計・KPI設計」など、採用を起点にキャリアの幅を広げていくことが可能です。

    Skills

    360 RecruitmentATS/CRMCampus RecruitmentCandidate ExperienceData-driven RecruitingDesign/manufacturing/embedded/software EngineeringDirect SourcingEmployee BrandingGlobal Talent MarketHeadhuntingInternational RecruitingInterview DesignKPI TrackingMarket IntelligenceMotion PlanningOffer NegotiationPDMPJMRoboticsRobotics Integration EngineerRSVP/DSRSeSourcing ToolingStakeholder ManagementTalent MappingTechnical Screening

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