Analista Pleno | Governança de Novos Produtos

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Governança de Novos Produtos, que tem a missão de participar do acompanhamento da estruturação dos novos produtos e serviços do Grupo XP, conduzindo análises técnicas e funcionais dos novos negócios. Esse é um time apaixonado por relacionamento, comunicação e finanças, você pode se dar muito bem se gostar de se relacionar com diferentes times, resolver problemas e aprender sobre os fluxos e produtos ao redor da XP.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Ensino superior em Finanças, Economia, Administração, Engenharia ou áreas correlatas;
• Perfil engajado, organizado e proativo;
• Sólida habilidade de comunicação escrita e verbal;
• Visão analítica e lógica, com pensamento crítico para resolução de problemas e organização de processos;
• Conhecimento intermediário em MS Office (MS Excel, MS PowerPoint, One Drive etc.).
• Inglês avançado.

Diferenciais:

• Experiência prévia no mercado financeiro ou em consultoria;
• Experiência com gestão de stakeholders e comunicação executiva;
• Experiencia em banco de investimentos.

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🎯 Desafios e Impacto

• Gestão e governança da esteira de avaliação de novas atividades da companhia, propondo melhorias constantes;
• Apoiar o negócio na estruturação e aprovação de novos produtos e serviços propostos;
• Elaborar relatórios e apresentações executivas;
• Construir relações importantes com os principais Stakeholders da área, conectando os diferentes times que participam do processo;
• Mediação de conflitos.

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⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

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