Business Analyst - Segnalazioni di Vigilanza

Finomnia è una realtà fintech che lavora ogni giorno per rendere più semplici, efficienti e affidabili i processi finanziari di aziende e istituzioni.

Costruiamo e gestiamo piattaforme applicative critiche, con un approccio pragmatico: tecnologia solida, collaborazione tra team e attenzione concreta al risultato.

Lavorare in Finomnia significa muoversi in un contesto in cui le idee contano, il confronto è diretto e il contributo individuale ha un impatto reale.

Figura ricercata:

Business Analyst - Segnalazioni di Vigilanza

Per la nostra sede di Cinisello Balsamo, stiamo cercando un/unaBusiness Analystda inserire su progetti legati ai sistemi informativi diback-office e front-officein ambito bancario e finanziario.

Contribuirai all’analisi e all’evoluzione di soluzioni applicative, mettendo a frutto le tue competenze nei processigestionali, amministrativi e segnaletici (adempimenti normativi)tipici di banche e società di leasing.

🎯Cosa farai:

• Raccolta e analisi dei requisiti funzionali presso i clienti;

• Disegno e modellazione dei processi di business;

• Redazione della documentazione funzionale e delle specifiche di dettaglio;

• Supporto al team di sviluppo durante le fasi di implementazione;

• Esecuzione di test funzionali e di business per la validazione delle soluzioni sviluppate;

• Supporto alle attività di User Acceptance Test (UAT) con il cliente;

• Assistenza continuativa ai clienti sia in fase di rilascio (roll-out) sia nelle attività operative quotidiane.

🧩Chi cerchiamo:

• Esperienza consolidata in analisi funzionale e/o tecnica su sistemi ERP in ambito bancario o leasing;

• Conoscenza delle segnalazioni normative (adempimenti regolatori);

• Familiarità con segnalazioni verso Banca d’Italia, inclusi framework come FTO, PUMA2 e TREND;

• Esperienza con database relazionali e ottima conoscenza del linguaggio SQL;

• Capacità di lavorare a stretto contatto con il cliente;

Requisiti preferenziali:

• Esperienza presso società finanziarie o società di consulenza specializzate nel settore;

• Conoscenza delle segnalazioni verso banche dati esterne (es. CRIF, BDCR);

• Conoscenza di PL/SQL (lettura e comprensione del codice).

Completano il profilo

• Spiccate capacità analitiche e attenzione al dettaglio;

• Precisione, affidabilità e autonomia operativa;

• Flessibilità e capacità di adattarsi a contesti in evoluzione;

• Sensibilità agli aspetti economici e di business;

• Attitudine alla crescita professionale e allo sviluppo di competenze specialistiche;

• Disponibilità a brevi trasferte, occasionali e legate alle attività presso i clienti.

Cosa troverai in Finomnia:

Crediamo in un’esperienza di lavoro sostenibile, concreta e orientata alla crescita.

💻 Flessibilità: Modalità di lavoro ibrida, per bilanciare concentrazione e collaborazione.

🎓 Learning continuo: Accesso a piattaforme di formazione, percorsi su competenze digitali e opportunità di sviluppo tecnico e trasversale.

La formazione è parte del lavoro, non un extra.

📈 Crescita e impatto: Possibilità reale di contribuire al miglioramento di applicazioni e processi, con autonomia e responsabilità.

🤝 Ambiente collaborativo: Contesto diretto, in cui il confronto tra team e con i clienti è parte della quotidianità.

🧠 Welfare e benessere: Sistema di welfare aziendale, pensato per supportare esigenze personali e familiari.

🍽️ Buoni pasto: Ticket da €7 per ogni giornata lavorata, anche da remoto

In conformità alD.lgs. n. 96/2026in attuazione della direttiva(UE) 2023/970, per la posizione ricercata:

• E' applicato il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro per i Dipendenti delle aziende del Terziario, dei Servizi e della Distribuzione (Commercio – Confcommercio);

• La retribuzione annua lorda di riferimento è compresa fra €45.000 – €55.000.

La collocazione all’interno della fascia retributiva di riferimento sopra indicata viene determinata in fase di definizione dell’offerta in modo trasparente e coerente rispetto al profilo professionale della persona selezionata. Non saranno, in ogni caso, richieste informazioni sulla retribuzione percepita nell’attuale o nei precedenti rapporti di lavoro.

L’annuncio di ricerca è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, nel rispetto della Legge 903/77 e del Codice delle pari opportunità di cui al D.Lgs.198/2006 ess.mm.ii.

Processo di selezione

Il percorso prevede:

1.screening del CV

2.colloquio HR

3.colloquio tecnico con il team

4.colloquio finale