Business Intelligence Jr

🚀 Sobre a Oportunidade

Como Analista de Business Intelligence Júnior, você será responsável por apoiar a transformação de dados em informações estratégicas para as operações de Tecnologia. Sua atuação estará voltada para a construção e manutenção de dashboards, análises de indicadores e automatizações que contribuam para a eficiência operacional e para a tomada de decisão das áreas de Tech.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Conhecimento em Power BI para criação e manutenção de dashboards.
• Conhecimento em SQL para consultas e manipulação de dados.
• Familiaridade com Python para análises e automatizações.
• Interesse por análise de dados, indicadores e melhoria de processos.
• Capacidade analítica e atenção aos detalhes.
• Boa comunicação e facilidade para trabalhar em equipe.
• Organização, proatividade e vontade de aprender.

Diferenciais:

• Vivência com automação de processos.
• Conhecimento em modelagem de dados.
• Conhecimento de outras ferramentas de visualização e análise de dados.

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🎯 Desafios e Impacto

• Desenvolver e manter dashboards e relatórios em Power BI para acompanhamento dos indicadores das operações de Tecnologia.
• Apoiar a coleta, consolidação e análise de dados provenientes de diferentes fontes.
• Construir consultas em SQL para extração e tratamento de dados.
• Desenvolver automatizações e melhorias em processos utilizando Python.
• Acompanhar indicadores operacionais e apoiar na geração de insights para o negócio.
• Garantir a qualidade e consistência das informações apresentadas nos dashboards e relatórios.
• Trabalhar em parceria com times de Tecnologia para entender necessidades e traduzi-las em soluções de dados.
• Contribuir para a evolução da cultura orientada por dados dentro da área.

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⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Avaliação técnica: Case focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

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