Business Partner Recursos Humanos

Recuerdas la última vez que abriste una botella de champán? ¿Una cerveza fría después de un duro día de trabajo o una botella de agua mineral con gas para calmar la sed? Pues probablemente la hicimos nosotros. Somos O-I y nos encanta ser quienes más envases de vidrio fabricamos en el mundo. 

O-I cuenta con más de un siglo de experiencia en la elaboración de envases de vidrio puros, sostenibles y que crean marca para muchos de los fabricantes de alimentos y bebidas más conocidos del mundo. Estamos orgullosos de ofrecer envases de vidrio de alta calidad para cerveza, vino, licores, alimentos, bebidas no alcohólicas, cosméticos y productos farmacéuticos. 

Asegurar la gestión integral del talento y las relaciones laborales en la planta, alineando las prácticas de recursos humanos con los objetivos del negocio para garantizar continuidad operativa, cumplimiento legal, convencional y un entorno organizacional productivo y sosteniblle.

1. Diseñar e implementar la estrategia integral de talento (atracción, selección, retención y desvinculación), asegurando la disponibilidad de perfiles críticos y la sostenibilidad de la fuerza laboral de la planta conforme el LII.
2. Liderar el desarrollo organizacional, estructurando y ejecutando planes de capacitación, matrices de habilidades y planes de desarrollo derivados de evaluaciones de desempeño, concursos convencionales y talent review.
3. Impulsar la cultura organizacional, garantizando la implementación efectiva de programas de cultura, reconocimiento y bienestar alineados a los objetivos del negocio.
4. Gestionar estratégicamente las relaciones laborales y sindicales, asegurando el cumplimiento de acuerdos convencionales y promoviendo relaciones constructivas con el sindicato.
5. Asesorar a líderes en gestión de personas, incluyendo procesos disciplinarios, cumplimiento normativo y manejo de situaciones laborales complejas.
6. Garantizar el cumplimiento legal y ético, liderando investigaciones internas, comités (Convivencia y COPASST) y asegurando la correcta aplicación de políticas y normativas laborales.
7. Asegurar la excelencia operativa en HR, mediante la gestión de auditorías, identificación de brechas, implementación de planes de acción y supervisión de contratos administrativos del área.
8. Administrar procesos de compensación y gestión administrativa de personal, incluyendo novedades de nómina, beneficios, certificaciones laborales y gestión de pensionados.
9. Definir, monitorear y analizar indicadores de gestión de Recursos Humanos, generando planes de acción.

Qualifications

Profesional en Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería, Psicología o carreras afines. Experiencia entre 3 y 5 años en manejo de relaciones sindicales y procesos de Recursos Humanos. Deseable experiencia en empresas de manufactura sector industrial.

Habilidades:

• Negociación 
• Comunicación efectiva
• Resolución de conflictos
• Trabajo en equipo

Additional Information

Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las pautas de la EEO.