CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES - Fédération Sénégalaise de Football

Key Responsibilities

• Participer à l’identification des besoins en recrutement ;
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi ;
• Réceptionner et effectuer un premier tri des candidatures ;
• Participer à l’organisation et au suivi des entretiens ;
• Assurer le suivi administratif des recrutements et des dossiers des nouveaux collaborateurs ;
• Participer à l’intégration administrative des nouveaux salariés.

• Préparer et suivre les éléments variables nécessaires à l’établissement de la paie ;
• Collecter et contrôler les informations relatives aux salaires, absences, congés et autres éléments de rémunération ;
• Participer au suivi des déclarations et cotisations sociales ;
• Assurer le suivi administratif des dossiers auprès de la CNSS, de l’IPRES et de l’IPM ;
• Participer au suivi des affiliations, déclarations et prestations liées à la couverture sociale et médicale des salariés ;
• Veiller à la mise à jour des dossiers individuels du personnel ;
• Assurer le suivi des contrats de travail et des documents administratifs liés aux salariés ;
• Répondre aux demandes courantes des collaborateurs relatives à leur paie et à leur situation administrative

• Tenir à jour les tableaux de suivi RH et les données relatives au personnel ;
• Assurer le classement et l’archivage des documents administratifs ;
• Répondre aux demandes courantes des collaborateurs concernant leurs dossiers administratifs et leur paie ;
• Apporter un appui aux différents sujets RH selon les besoins de la Fédération.

Skills, Knowledge & Expertise

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Administration du personnel ou domaine similaire ;
• Une première expérience en gestion administrative RH, paie ou recrutement serait appréciée ;
• Bonne connaissance des principes de gestion de la paie et des obligations sociales au Sénégal ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ;
• Organisation, rigueur et discrétion ;
• Bon relationnel et sens du service ;
• Capacité à travailler avec méthode et à respecter les délais ;
• Une connaissance du fonctionnement de l’IPRES, des IPM et de la CSS constitue un atout.