Chef de projet études et projets F/H

Eiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l’aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. L’entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu’en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.

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Vous êtes diplômé-e d’une formation de type Bac+2 à Bac+5 avec une expérience significative (5 ans minimum) en tant que chargé(e) d'études / Conduite de travaux / Chef(fe) de projet, idéalement acquise dans le secteur de la construction TCE.

Compétences Essentielles

• Compétences techniques solides :

  • Maîtrise des phases de conception d'un projet de construction (esquisse, APS, APD, PRO/DCE).

  • Bonnes connaissances en ingénierie du bâtiment (structure, thermique, fluides, HQE/environnement).

  • Capacité à lire et interpréter des plans, des schémas techniques et des réglementations.

  • Connaissance des logiciels de conception (BIM, AutoCAD, etc.) est un plus.

• Gestion de projet : Capacité à planifier, organiser, coordonner et suivre l'avancement des études, gérer les risques et les budgets associés.

• Sens de l'innovation et de l'optimisation : Proposer des solutions techniques et architecturales pertinentes et innovées.

• Qualités relationnelles et communication : Excellent communicant, capacité à travailler en équipe, à animer des réunions et à convaincre.

• Rigueur et méthode : Précision dans l'analyse et la synthèse, organisation.

• Capacité d'analyse et de synthèse : Dégager les points clés d'un dossier complexe et proposer des orientations claires.

Rejoignez Eiffage et participez à la construction de demain !

Votre talent nous attend ! Postulez dès maintenant !

Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.