Commercial Terrain Hospitality F/H

Septeo est un acteur de référence du software en Europe, présent à l’international et reconnu parmi le top 5 des éditeurs de logiciels sectoriels en France. En forte croissance et en transformation permanente, le groupe s’impose comme un acteur clé de l’édition logicielle grâce à la force de son collectif : des équipes déterminées, audacieuses et engagées.

Chez Septeo, l’intelligence artificielle est placée au cœur de notre évolution. Nous la concevons comme un levier de performance durable, de collaboration et d’innovation, intégrée de manière responsable dans les pratiques du quotidien et démocratisé sur l’ensemble de nos métiers. L'ambition est claire : “make intelligent software for Europe”.

Notre culture repose sur des valeurs fortes : être, faire et transformer ensemble. Elle n’est pas figée; elle se vit chaque jour dans nos actions et nos décisions, à travers un équilibre entre performance, responsabilité et plaisir.

Cette ambition s’incarne dans ce que nous faisons au quotidien : concevoir des logiciels qui accompagnent les moments de vie essentiels, au service de millions de citoyens. Être présent derrière ces instants clés est une responsabilité forte. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la votre.

Rejoindre Septeo, c’est intégrer une aventure collective à dimension internationale, porter la transformation du groupe dans un environnement en mouvement rapide, et faire de l’IA un levier concret de création de valeur, aujourd’hui comme demain.

 

Nous recherchons un(e) Commercial(e) Terrain Hospitality pour notre entité Septeo Digital & Services, en CDI, basé(e) à Paris.

Rattaché(e) à la Directrice Commerciale, vous développez le chiffre d’affaires auprès d’une clientèle hôtelière sur un périmètre national, dans une organisation flexible, combinant présence terrain et rendez‑vous à distance.

Vous adressez un périmètre couvrant la région Normandie, Hauts de France et Île de France, avec un focus particulier sur la région parisienne. Ce périmètre pourra être amené à évoluer progressivement en fonction du développement de l’activité.

Maître(sse) de votre agenda, vous adaptez vos déplacements selon vos priorités commerciales, une partie des échanges pouvant être réalisée en visio.

Votre rôle: accompagner les établissements hôteliers dans leur stratégie et le développement de leur visibilité à travers la vente de solutions digitales :

• Création et refonte de sites internet
• Gestion des réseaux sociaux
• Campagnes publicitaires
• Solutions IA (chatbots / callbots)

Votre cible:

• Directeurs et propriétaires d’hôtels
• Établissements hôteliers existants (ou en création)
• Résidences de prestige
• Hôtellerie de plein air

Vos missions:

• Prospecter et développer un portefeuille de clients hôteliers
• Identifier des opportunités d’up‑sell et de ventes additionnelles
• Réaliser des démonstrations (visioconférence ou terrain)
• Élaborer les propositions commerciales et assurer le closing
• Assurer le suivi client et le reporting via le CRM
• Collaborer avec les équipes internes pour garantir le bon déploiement des projets

Qualifications

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience sur des fonctions commerciales similaires
• Une connaissance du secteur de l’hôtellerie ou dans la commercialisation des sites internets est requise pour ce poste 
• Vous avez une forte appétence pour la chasse 
• Vous êtes capable de gérer un cycle de vente complet
• Autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats, vous avez un excellent relationnel client
• Vous êtes à l’aise avec les outils CRM et les échanges commerciaux terrain et à distance

Additional Information

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

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