Compensation Manager LATAM

Despegar es parte de Prosus, el mayor ecosistema de internet consumer fuera de China. Operamos en más de 20 países, con millones de personas viajando a través de nuestras plataformas cada año. En ese contexto, la función de Compensaciones no es soporte: es palanca estratégica.

Hoy buscamos a alguien que venga a challengear, construir, y crecer. Alguien que no espere tener todo definido para moverse, sino que encuentre en la ambigüedad una oportunidad.

El rol

Reportás a la Directora de Compensaciones & Payroll, con scope regional. Tu trabajo tiene impacto directo en cómo Despegar atrae, retiene y valora a su talento en toda Latinoamérica — Argentina, Brasil, México y más. Es un rol de construcción.

• Dar soporte al diseño, gestión y evolución de las estructuras de compensaciones a nivel regional, entendiendo las realidades económicas, regulatorias y de mercado de cada país — no como contexto decorativo sino como input directo de tus decisiones.

• Soporte y ejecución de la estrategia de compensación total: incentivos de corto plazo (bonos, comisiones, esquemas variables) y de largo plazo, garantizando competitividad externa, equidad interna y sostenibilidad del costo.

• Workforce planning y analytics: armar y gestionar el presupuesto de headcount y masa salarial regional, proyecciones de costos de personal, run rates y best estimates para LATAM.

• Evaluar con ojos de automatizaciones y eficiencia operativa todo lo que hacemos.

• UX es la prioridad, entender al negocio para identificar necesidades y marcar prioridades.

Colaboración y ejecución

• Trabajar en squads multidisciplinarios con HR, Finanzas y líderes de negocio de distintos países, aportando perspectiva técnica y criterio en cada etapa del proceso.

• Colaborar de cerca con People Operations para asegurar la ejecución correcta de los programas, con Contabilidad para la precisión de los registros, y con Planning para anticipar el impacto de cada decisión sobre el costo de la estructura.

• Articular con el grupo Prosus y sus empresas: alineando criterios, compartiendo mejores prácticas y contribuyendo a la agenda de compensaciones del ecosistema.

Cómo vas a trabajar

• Moverte con soltura en entornos donde el manual todavía no existe: a veces vas a construirlo, otras vas a decidir que no hace falta — y esa capacidad de juicio es tan valiosa como el expertise técnico.

• Ser un interlocutor de peso para stakeholders de distintos países y niveles: sabés escuchar, construís consenso, y cuando hay que plantarse, te plantás.

• Detectar oportunidades de mejora y automatización — no porque te lo pidan, sino porque no podés mirar un proceso ineficiente y quedarte tranquilo/a.

• Incorporar AI como parte natural de tu forma de trabajar — creemos que vino a multiplicar lo que somos capaces de hacer, y esperamos que vos también lo creas.