Coordinador de Crédito y Cobranza en Campo – Celaya Gto.**

Te invitamos a formar parte de nuestro equipo de trabajo, como: Coordinador de Créditos y Cobranza en Campo en Celaya Gto; colaborando para construir un mundo mejor a través de la inclusión financiera.

Nuestro objetivo es hacer la diferencia todos los días, brindando préstamos rápidos de una manera inclusiva, transparente y responsable.

Responsabilidad del puesto:

Atraer, desarrollar y motivar a un grupo de promotores para generar en conjunto objetivos alineados a la estrategia de negocios de la Compañía que maximicen el crecimiento a largo plazo.

Requisitos:

•Sexo indistinto

•Licenciatura Concluida preferentemente en área económico-administrativa

•Disponibilidad de horario INDISPENSABLE

•Conocimiento del Municipio de Celaya y Apaseo el Grande

•Automóvil propio INDISPENSABLE (No motocicleta)

•Licencia de manejo vigente

Responsabilidades:

•Supervisar las ventas, cobranza y la publicidad en su sección con el propósito de asegurar el cumplimiento óptimo de los procesos de la operación.

•Controlar los no pagos, mejorar la calidad en su sección, así como prevenir y detectar fraudes con el fin de tener una sección sana y enfocada al logro de los objetivos establecidos.

•Mantener el contacto con clientes y Promotores Comisionistas por medio de visitas frecuentes en el área.

•Capacidad de detectar sus fortalezas y áreas de oportunidad de su equipo.

•Seguimiento y Supervisión a la gestión de cobranza presencial. (80% campo)

•Revisa, controla y da seguimiento a las acciones diarias

•Recluta, Capacita y Motiva a su equipo de trabajo

Habilidades / Competencias:

•Conocimiento básico en técnicas de ventas y cobranza

•Gusto por el trabajo en campo y en actividades comerciales

•Habilidad básica en manejo de personal

•Pensamiento numérico y lógico

•Excelente trato al cliente

OFRECEMOS:

•Sueldo Base Mensual de $ 12,988 a los tres meses se incrementa a $15,590+ Bono de desempeño mensual de acuerdo con resultados obtenidos.

•Vacaciones de 12 días, prima vacacional del 40%, 30 días de aguinaldo, fondo de ahorro del 5%

•Apoyo semanal de gasolina.

•Prestaciones Superiores a las de la Ley.

•Seguro de vida.

•Seguro de Gastos médicos mayores.

•Vales de despensa por un monto de $1,400 mensual

•Fondo de Ahorro del 5%

•Capacitación constante

•Automóvil de la empresa posterior a los 3 meses de ingreso