Dirección de Capital Humano

Nos encontramos en búsqueda de una Dirección de Capital Humano para una organización internacional de manufactura con operación multiplanta.

La posición tendrá la responsabilidad de liderar la estrategia integral de Capital Humano para una operación de alta complejidad, con presencia nacional e internacional.

Buscamos un líder una visión de Recursos Humanos estrechamente vinculada con el negocio, capaz de acompañar a la alta dirección en la evolución de la organización, fortalecer las capacidades de liderazgo y asegurar que la estrategia de talento contribuya directamente a los resultados operativos y financieros.

Principales responsabilidades

• Definir e implementar la estrategia de Capital Humano alineada con los objetivos de negocio.

• Liderar la función de RH para una operación multiplanta, asegurando consistencia en políticas, procesos y prácticas.

• Actuar como socio estratégico de Dirección General y del equipo ejecutivo.

• Dirigir la estrategia de relaciones laborales y la interacción con organizaciones sindicales.

• Fortalecer los esquemas de compensación total, beneficios y competitividad interna y externa.

• Impulsar iniciativas de desarrollo organizacional, sucesión, talento y fortalecimiento de liderazgo.

• Diseñar y consolidar indicadores de Capital Humano vinculados con productividad, rotación, ausentismo, costos laborales y desempeño financiero.

• Promover la digitalización y profesionalización de la función mediante plataformas y módulos especializados de Recursos Humanos.

Perfil requerido

• Trayectoria directiva en Capital Humano dentro de organizaciones de manufactura.

• Experiencia liderando operaciones de RH con alcance multiplanta.

• Sólida experiencia en relaciones laborales y manejo de sindicatos.

• Conocimiento profundo de compensación total y beneficios.

• Dominio de sistemas ERP y módulos de Recursos Humanos; experiencia con Workday será considerada un diferenciador.

• Inglés C1 o superior, indispensable para desempeñarse en un entorno internacional.

• Capacidad para desenvolverse con alta dirección y traducir prioridades de negocio en estrategias de talento.

Competencias clave

Pensamiento estratégico · Business Acumen · Liderazgo ejecutivo · Influencia organizacional · Negociación · Gestión del cambio · Orientación a resultados · Pensamiento analítico · Toma de decisiones · Manejo de stakeholders · Comunicación ejecutiva · Confidencialidad

📍 Ubicación: Monterrey, Nuevo León
🏢 Modalidad: 100% presencial
🎁 Compensación: Paquete ejecutivo competitivo, bono por desempeño y prestaciones superiores.