Director(a) de Gente y Cultura

Director(a) de Gente y Cultura

Resumen del puesto

Responsable de dirigir e implementar las estrategias y lineamientos de Gente y Cultura, orientados a la atracción, retención, desarrollo y motivación del talento, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las necesidades estratégicas del negocio. La posición tendrá un papel clave en el fortalecimiento de la cultura organizacional, desarrollo del talento, clima laboral, compensaciones y beneficios, comunicación interna, administración de personal y planeación estratégica del área.

Requisitos indispensables

• Licenciatura en áreas Económico-Administrativas, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia en posiciones estratégicas de Recursos Humanos / Gente y Cultura.
• Experiencia en Desarrollo Organizacional.
• Experiencia en Compensaciones y Beneficios.
• Experiencia en Cultura Organizacional y gestión del cambio.
• Experiencia en administración de personal para organizaciones con HC mayor a 1,000 colaboradores.
• Conocimiento de la normativa aplicable a la industria farmacéutica con enfoque en Recursos Humanos.
• Inglés intermedio.

Competencias clave

• Comunicación efectiva.
• Colaboración y trabajo en equipo.
• Análisis y solución de problemas.
• Visión estratégica.
• Innovación y gestión del cambio.
• Inspiración al logro.
• Transformación para la excelencia.

Funciones y responsabilidades

• Dirigir la estrategia de Gente y Cultura de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Dirección General.
• Gestionar y supervisar los procesos de evaluación de desempeño, planes individuales de desarrollo y planes de sucesión para puestos críticos.
• Definir y asegurar la implementación de estrategias de atracción y retención de talento.
• Proponer y supervisar esquemas de compensaciones y beneficios, buscando equidad interna y competitividad frente al mercado.
• Definir estrategias de formación, desarrollo y aprendizaje del personal.
• Diseñar estrategias para fortalecer el clima y la cultura organizacional.
• Definir y supervisar la estrategia de comunicación interna.
• Supervisar las estrategias relacionadas con la salud integral de los colaboradores y el cumplimiento de las normas aplicables de STPS e IMSS.
• Supervisar el cumplimiento de los planes de trabajo de Comunicación Corporativa y Responsabilidad Social.
• Garantizar el cumplimiento de los requerimientos de Gente y Cultura ante auditorías internas y externas.

Ofrecemos

• Sueldo competitivo.
• Prestaciones superiores a las de ley.
• Estabilidad laboral.