Director/a de Recursos Humanos

Desde Servitalent, buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos para un grupo gallego del sector servicios, con varias delegaciones y decenas de centros de trabajo. Una compañía consolidada, con crecimiento sostenido y estructura profesionalizada, en la que la función de Recursos Humanos necesita hoy una dirección propia: alguien que consolide lo construido y haga evolucionar las políticas de personas al ritmo del crecimiento del grupo.

Te lo contamos como es

Vas a encontrar un área con la base hecha y mucho recorrido por delante: un equipo que necesita liderazgo, un volumen de gestión laboral exigente y margen real para construir a tu criterio, con acceso directo a la Dirección General y a la propiedad.

Si buscas un puesto donde ejecutar procesos ya definidos, esta posición no es para ti. Si buscas dirigir de verdad un área y dejarla mejor de como la encontraste, sigue leyendo.

Tu misión

Dirigir la función de Recursos Humanos del grupo, asegurar el cumplimiento riguroso de las obligaciones laborales y documentales en un entorno intensivo en mano de obra, y construir sobre esa base un departamento organizado, con capacidad para asumir las políticas de personas hoy pendientes.

Reportarás a la Dirección General y formarás parte del comité de dirección.

Qué vas a dirigir

• Relaciones laborales y negociación colectiva. Interlocución con la representación de los trabajadores, aplicación de convenio y gestión de subrogaciones en entradas y salidas de contrata.

• Un equipo propio. Un Director de Administración de Personal, figura de reciente creación ya incorporada, y dos técnicos de administración. Funcionalmente, los gestores laborales de cada delegación.

• Supervisión del ciclo laboral completo. Contratación, cotización, nómina y extinción, con garantía de cumplimiento documental.

• Políticas de personas. Desarrollo, actualización y seguimiento de las políticas del área: igualdad, formación, evaluación del desempeño, procesos de acogida, código de conducta, inclusión y gestión de la diversidad cultural. Y la coordinación de la función de prevención.

• Selección de estructura, en colaboración con las direcciones de área. El reclutamiento del personal operativo se gestiona en delegación.

• Soporte al negocio. Valoración de costes laborales en estudios de viabilidad y licitaciones.

• Digitalización del área: Las herramientas de gestión actuales funcionan, pero todavía hay margen de evolución: el objetivo es avanzar hacia una plataforma más integrada

Tus primeros doce meses

• Diagnóstico inicial del departamento y supervisión de los procesos de cumplimiento documental.

• Redistribuir cargas y delegar de forma efectiva en el Director de Administración de Personal.

• Poner en marcha las políticas pendientes.

Qué buscamos

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Derecho o Psicología.

• De 8 a 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 3 a 5 dirigiendo el área con equipo a cargo.

• Experiencia acreditada en relaciones laborales y negociación con la representación sindical.

• Experiencia en organizaciones intensivas en mano de obra: plantillas amplias, alta rotación, contratación a tiempo parcial y operativa multicentro.

• Dominio del ciclo de nómina y del marco normativo vigente en igualdad, registro horario y prevención.

• Capacidad probada de delegación: es el primer criterio de la compañía.

• Diplomacia, templanza y capacidad de resolución en un entorno de conflictividad continua.

De dónde puedes venir

Encaja especialmente el perfil procedente de facility services, limpieza, seguridad, restauración colectiva, logística de servicios, trabajo temporal o externalización de personal: la casuística de contratas y subrogaciones es la misma.

También encajan perfiles industriales con fuerte músculo de negociación colectiva, siempre que conozcan y acepten la lógica retributiva del sector servicios.

Lo que esta posición no es

Preferimos decirlo ahora y no en la tercera entrevista:

• No es un puesto de administración de personal. Esa función tiene responsable propio y no vas a asumirla.

• Es una posición presencial, con flexibilidad de jornada en función de la época del año.

• No es un área con la digitalización cerrada: hay un proyecto en marcha y vas a tener voz en cómo evoluciona.

Qué ofrece la compañía

• Contrato indefinido y posición de dirección con asiento en el comité.

• Paquete de compensación total entre 40.000 y 60.000 € brutos anuales, compuesto por fijo más variable, con peso relevante del variable conforme a la práctica del sector. La estructura completa se explica con detalle y transparencia en la primera conversación.

• Vehículo de empresa para las visitas periódicas a delegaciones.

• Flexibilidad de jornada según la época del año.

• Autonomía real y acceso directo a quien decide. Las decisiones se toman rápido.

El proceso

Este proceso lo gestiona Servitalent en exclusiva. Trabajamos con confidencialidad y damos respuesta a todas las candidaturas.