Especialista de Aprendizaje

Especialista de Aprendizaje

Anglo American, en sociedad con la Corporación Mitsubishi, está desarrollando la operación minera Quellaveco, uno de los yacimientos de cobre más grandes del mundo, localizado en la región de Moquegua, al sur del Perú.

Quellaveco tendrá una vida de reservas de 30 años. Utilizará proceso minero de tajo abierto y flotación para producir concentrados de cobre, así como molibdeno y plata como subproductos. Se espera que Quellaveco produzca en promedio 300 mil toneladas de cobre por año en sus primeros 10 años de operación.

En Anglo American nuestra estrategia es asegurar y desarrollar Quellaveco aplicando prácticas y tecnologías innovadoras que confiamos a nuestra gente.  Estamos comprometidos a convertirnos en socios para el futuro, operar con seguridad, sustentabilidad y responsabilidad.

En Anglo American nos encontramos en búsqueda de un Especialista de Aprendizaje  para ser parte de nuestro gerencia de Talento, Desarrollo y Cultura.

Objetivo principal

Diseñar, implementar y gestionar la propuesta integral de aprendizaje de Anglo American Quellaveco, asegurando el desarrollo de las capacidades técnicas críticas requeridas para la operación, mediante la identificación de brechas de competencias, el diseño de soluciones de aprendizaje, programas de desarrollo, entrenamiento cruzado, formación normativa, etc. Además, de la gestión de proveedores especializados y la articulación con líderes de la operación que permitan asegurar la eficiencia y efectividad de todas las iniciativas.

Funciones principales

• Identificar, evaluar y planificar las prioridades de desarrollo de competencias técnicas que contribuyan a los objetivos operacionales asegurando además la alineación entre los requerimientos y las prioridades, tiempos y recursos de la organización.
• Diseñar y desplegar acciones que contribuyan a la evaluación y cierre de brechas técnicas operacionales alineado a las necesidades actuales y futuras.
• Asegurar la alineación de los programas internos de desarrollo de competencias técnicas con la estrategia de desarrollo de talento, posiciones críticas, sucesión y programas externos de desarrollo.
• Coordinar y asegurar la implementación de contratos de servicios de aprendizaje técnicos con KPIs definidos y reportes periódicos de calidad, desviaciones y mejores prácticas.  
• Identificar, hacer seguimiento y reportar los KPIs relevantes que aseguren el progreso, cumplimiento de los objetivos y utilización de recursos (tiempo/presupuestos) según y acorde a los planes anuales a través del monitoreo del cierre de brechas técnicas, la efectividad de las soluciones de desarrollo, la calidad de los servicios, la utilización eficiente de recursos y la ejecución presupuestal, implementando acciones de mejora continua que fortalezcan las capacidades críticas requeridas por la operación.
• Evaluar la competencia técnica de los colaboradores en los procesos de promoción interna, movilidad interna, sucesión, alineado a los criterios de desempeño esperados.
• Explorar las mejores prácticas en el desarrollo de competencias técnicas que contribuyan a crecimiento organizacional y estandarizar procesos de trabajo seguro
• Asegurar la actualización permanente frente a cambios tecnológicos o regulatorios alineados al modelo operativo
• Monitorear y gestionar las competencias respecto a los estándares técnicos locales y globales en coordinación con las áreas operativas y equipos relevantes (seguridad, riesgos, compliance, etc).
• Impulsar la incorporación y uso de plataformas digitales, analítica de datos, simuladores, inteligencia artificial y otras tecnologías de aprendizaje que contribuyan a mejorar la experiencia del usuario, la trazabilidad de las competencias técnicas y la efectividad de los programas de desarrollo.

Qualifications

Formación 

• Profesional en Ingeniería Industrial, Administración y/o carreras afines.
• Deseable especialización en gestión del aprendizaje, desarrollo de rutas de aprendizaje técnico o mejora continua.
• Deseable conocer herramientas digitales que permitan optimizar la gestión de aprendizaje.
• Inglés nivel intermedio (deseable)

Trayectoria laboral y conocimientos

• Al menos 05 años en posiciones similares relacionadas a gestión del conocimiento o capacitación 
• Experiencia en diseño e implementación de programas de desarrollo de habilidades técnicas
• Experiencia gestionando a líderes de las áreas operativas
• Experiencia en la administración de proveedores externos gestionando el desempeño, calidad y progreso de los planes e indicadores.
• Conocimiento en procesos de evaluación, validación y cierre de brechas

Additional Information

• Base: Lima 
• Régimen: 5x2
• Contrato: Permanente

 

Nuestra empresa son las personas y no tenemos dudas sobre nuestra principal prioridad: hacer todo lo que podamos para mantener la seguridad y el bienestar de nuestros trabajadores. No hay una respuesta fácil, pero al liderar con seguridad e invertir en salud y bienestar, nos estamos acercando más cerca que nunca a nuestro objetivo de Cero Daño.

De continuar a la siguiente etapa, recibirá un correo por parte de nosotros invitándolo a completar su primera evaluación en nuestra plataforma HireVue y un formulario de datos en Ms Forms. Agradeceremos estar muy atento a su bandeja de entrada o de  correo no deseados, a fin de continuar con cada una de  las etapas de nuestro proceso dentro de los tiempos establecidos.

¡Contamos contigo para cumplir nuestro propósito: Re-imaginar la minería para mejorar la vida de las personas!