Especialista em Remuneração Latam

Key Responsibilities

• Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência profissional relevante em atividades específicas de remuneração e benefícios.
• Sólida experiência na condução de processos de avaliação de cargos utilizando metodologias como Mercer ou Market Pricing.
• Experiência em gerenciamento de ciclos de compensação.
• Amplo conhecimento de HRIS e MS Office.
• Ter visão analítica e sistêmica e busca por melhoria contínua dos processos.
• Gestão de OKR(s).
• Power BI ou Excel avançado.
• Inglês avançado.

• Espanhol avançado

Skills, Knowledge & Expertise

• Desenvolver e atualizar tabelas salariais, políticas e programas de remuneração fixa e variável, considerando tendências de mercado e governança orçamentária.
• Elaborar, revisar e manter descrições de cargos, assegurando alinhamento com a estrutura organizacional e a evolução dos papéis dentro da companhia.
• Conduzir análises salariais para admissões, promoções e movimentações internas, garantindo aderência às tabelas salariais e políticas vigentes.
• Administrar programas de remuneração variável, incluindo definição de critérios, metas, cálculos, simulações e comunicação com as áreas elegíveis.
• Realizar pesquisas de mercado e interpretar dados para apoiar decisões estratégicas relacionadas à remuneração e benefícios.
• Elaborar e manter dashboards, KPIs e relatórios analíticos, contribuindo com informações estratégicas sobre headcount, orçamento e performance de remuneração

Benefits

• Cartão de benefícios flexíveis (Alimentação, Mobilidade, Cultura, Saúde, Home-Office) disponibilizado via cartão SWILE;
• Plano de saúde com cobertura integral para o colaborador e sem coparticipação (Bradesco - Nacional);
• Parceria com TotalPass e Vittude (o pagamento deverá ser realizado via cartão de crédito, sem a possibilidade de efetuar pelo Swile)
• Incentivo a educação continuada através de cursos, treinamentos, especializações e auxílio idiomas.
• Modalidade de trabalho híbrido, combinando atividades remotas e presenciais no escritório (2 dias remotos);
• Licença maternidade e paternidade estendida, entre outros benefícios.