Expert Workforce Structures & HR Governance (m/w/d)

Als Expert Workforce Structures & HR Governance (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche Weiterentwicklung und operative Umsetzung zentraler HR-Strukturen, Regelungen und Standards. Dabei arbeiten Sie an Themen wie Arbeitsvertragswesen, Betriebsvereinbarungen, Time & Absence, Payroll-nahen Prozessen, Organisations- und Workforce-Strukturen sowie ausgewählten Vergütungs-, Benefits- und bAV-Themen.

Ihre Aufgaben:

• Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Richtlinien, Regelwerken und Standards

• Gestaltung und Vereinheitlichung von Arbeitsvertragsstrukturen, Vertragsmustern und Betriebsvereinbarungen

• Analyse, Optimierung und Umsetzung von Prozessen in den Bereichen Time & Absence, Payroll sowie angrenzenden personalwirtschaftlichen Themen

• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Harmonisierung von Vergütungs-, Benefits- und bAV-Regelungen

• Bearbeitung und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Themen in enger Zusammenarbeit mit Betriebsräten

• Konsolidierung bestehender Regelungen und Entwicklung pragmatischer, rechtssicherer Lösungen

• Erstellung von Analysen, Entscheidungsvorlagen und Managementunterlagen

• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Reporting- und Datenstrukturen in Zusammenarbeit mit der Workday-/HRIS-Leitung

• Mitwirkung bei der Verbesserung von Datenqualität, Transparenz und HR-Prozessen

• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll, HR Services, Fachbereichen und Arbeitnehmervertretungen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit Schwerpunkt HR Governance, Personalgrundsatzthemen, HR Operations oder Arbeitsrecht

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsvertragswesen, bei Betriebsvereinbarungen und personalwirtschaftlichen Prozessen

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen

• Grundkenntnisse oder praktische Erfahrung in den Bereichen Compensation & Benefits, betriebliche Altersversorgung (bAV) oder angrenzenden Themenfeldern

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Affinität zu Prozessen, Strukturen und Daten

• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, zu konsolidieren und verständlich aufzubereiten

• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Workday

• Hohe Umsetzungsstärke, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten: