Formateur(ice) – Management de Proximité & Conduite de Réunion

CONTEXTE

Y Stratégie est un cabinet marocain de conseil en ressources humaines et de recrutement basé à Casablanca. Dans le cadre du développement de notre activité formation, nous constituons un vivier de formateurs et formatrices soft skills freelance pour intervenir de manière ponctuelle auprès de nos clients.

Nous recherchons un formateur ou une formatrice pour un parcours de deux modules dédiés à l'encadrement chez l'un de nos clients, acteur industriel international implanté au Maroc. Le fil conducteur : outiller les managers de proximité pour animer, responsabiliser et faire progresser leurs équipes au quotidien. D'autres thématiques soft skills suivront pour ce même client et pour d'autres comptes.

Concevoir et animer, en présentiel sur site, un parcours de formation destiné à l'encadrement de proximité du client (chefs d'équipe, superviseurs, responsables de service et managers intermédiaires), articulé en deux modules :

Module 1 – Conduire une réunion productive

Objectif : préparer, animer et conclure des réunions courtes, structurées et orientées actions.

• Préparer efficacement : clarifier l'objectif, choisir les bons participants, construire un ordre du jour resserré.

• Animer avec rythme : cadrer le temps, faire participer, recentrer les digressions, gérer les personnalités difficiles.

• Conclure en actions : formaliser les décisions, attribuer les responsabilités et les échéances, assurer le suivi du relevé de décisions.

• Adapter le format au besoin : point d'équipe quotidien, réunion de résolution de problème, revue de performance.

Module 2 – Management de proximité et responsabilisation

Objectif : développer la posture managériale, la délégation, le suivi et la responsabilisation des équipes.

• Asseoir sa posture de manager : passer d'expert technique à animateur d'équipe, exemplarité et légitimité au quotidien.

• Déléguer et responsabiliser : confier des missions claires, donner de l'autonomie, accepter le droit à l'erreur apprenant.

• Suivre sans micro-manager : rituels de suivi, feedback régulier, reconnaissance et recadrage constructif.

• Développer les compétences de son équipe et faire émerger les initiatives du terrain.

• Cadrer le besoin avec nos équipes et le client, et adapter le contenu au contexte réel de l'entreprise.

• Concevoir les supports pédagogiques et les mises en situation (ateliers, jeux de rôle, cas pratiques issus du terrain industriel).

• Animer les sessions en présentiel et évaluer les acquis (évaluations à chaud, recommandations de suivi).

• Remettre un bilan de formation à l'issue de l'intervention.

• Formateur / formatrice confirmé(e) en management et soft skills, avec une expérience significative de la formation de managers de proximité et d'encadrement intermédiaire.

• Expérience en environnement industriel fortement souhaitée : connaissance des réalités de l'encadrement en production (équipes terrain, contraintes de flux, rituels d'atelier).

• Une expérience personnelle de management d'équipe est un atout fort pour la crédibilité face au public.

• Solides compétences en ingénierie pédagogique et en animation participative (mises en situation, jeux de rôle, co-développement).

• Animation en français ; la capacité à animer en darija est un vrai plus, l'anglais également.

• Statut permettant de facturer la prestation (auto-entrepreneur, société, etc.).

• Disponibilité pour des interventions ponctuelles en présentiel dans la région de Casablanca.

• Prestation rémunérée en honoraires, sur la base d'un tarif journalier à proposer.

• Volume et dates des sessions à définir conjointement avec le client.

• Possibilité de missions récurrentes sur d'autres thématiques soft skills selon la qualité de la collaboration.

• Pour candidater, merci de transmettre : CV ou présentation de votre activité, références d'interventions similaires, proposition de démarche pédagogique synthétique pour les deux modules, et tarif journalier.