Généraliste RH et acquisition de talents

À propos de PEAK

Chef de file canadien du conseil financier indépendant, notre mission est d’améliorer la qualité de vie des gens grâce à unemeilleureutilisation de leur argent.

Depuis 1992, PEAK accompagne les Canadiens dans la gestion de leurpatrimoine, avec plus de 16 milliards de dollars d’actifs sous administration et plus de 1 500 professionnels et employés à travers le pays.

Chez PEAK, nous valorisonsune culture fondée sur la confiance, l’indépendance, l’innovation et l’intégrité.

Àproposdu poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) Généraliste RH et acquisition de talents
, organisé(e), polyvalent(e) et soucieux(se) du détail pour se joindre à notre équipe RH enpleinecroissance.

Ce rôle est idéal pour unepersonne qui aimedévelopper des stratégies de recrutement, collaborerétroitement avec les gestionnaires et contribuer à uneexpérienceemployéexceptionnelle grâce à une implication dans les différentesfacettes des ressourceshumaines.

Le recrutementconstitueravotreprincipaleresponsabilité. Vous prendrezen charge l'ensemble du cycle de recrutement tout encontribuant aux opérations RH, enagissantcommepersonne-ressource pour certaines équipes et enassurant un rôle de relève au traitement de la paie.

Cequevouscontribuerezàréaliser

Acquisition de talents

• Gérerl'ensemble du cycle de recrutement pour les postes qui vous sontconfiés : affichage, recherche de candidats, présélection, coordination des entrevues et gestion des offresd'emploi.

• Collaborer avec les gestionnairesafin de bien comprendreleursbesoins et développer des stratégiesd'attractionefficaces.

• Offriruneexpériencecandidatprofessionnelle, positive et humaine à chaque étape du processus de recrutement.

Opérations RH

• Assurer l'exactitude et la mise à jour des données dans le systèmed'information RH (BambooHR) ainsique des dossiers des employés (embauches, mouvements, départs, organigrammes, etc.).

• Gérer les activitésadministrativesquotidiennesliées aux ressourceshumaines, notamment les contrats, les lettres, l'intégration et le départ des employés, les avantagessociaux, les visas et la documentation de conformité.

• Préparer des indicateurs et rapports RH (effectif, taux de roulement, délaid'embauche, etc.) destinés à l'équipe de direction.

• Participer à l'améliorationcontinue des processus, des outils et des systèmes RH.

Relève à la paie

• Agir à titre de personne-ressource de relève pour le traitement de la paieafind'assurer la continuité des opérationslors des absences ou des périodes de pointe.

• Développerune bonne compréhension des cycles de paie, des données requises et des exigences réglementaires.

• Contribuer à l'exactitude des données liées à la paie, notamment les présences, les absences, les bonis et les retenues.

Profil recherché

• De deux (2) à cinq (5) annéesd'expérienceen acquisition de talents, enopérations RH ou dans un rôlesimilaire.

• Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérerplusieurspriorités dans un environnementdynamique.

• Grand souci du détail, particulièrement dans un contexte de relève au traitement de la paie.

• Excellenteshabiletés de communication et aptitude à établir des relations de confiance avec des employés de tous les niveaux, en français et en anglais.

• Approche proactive, attitude collaborative et volonté de contribuer à l'ensemble des activités RH.

• Grand sens de la confidentialité et excellent jugement dans le traitementd'informationssensibles.

• Une connaissance des systèmes RH ou de paieconstitue un atout, maisn'est pas essentielle; une formation sera offerte.
• Baccalauréatenressourceshumaines, en administration, enpsychologieou dans un domaineconnexe, oucombinaisonéquivalente de formation et d'expérience.

Ce que nous offrons

• Mode de travail hybride : 3 jours au bureau et 2 jours de télétravail par semaine

• 3 semaines de vacances + 5 journéesmaladie par année + 1 journéepersonnelle + 2 jours à Noël

• Assurances collectives complètes (maladie, dentaire, compte gestion santé, programmed’aide aux employés, télémédecine) prisesen charge à 50% par l’employeur

• Programme de REER avec participation de l’employeur

• Priseen charge de 20% de la carte OPUS par l’employeur (équivalent à 2 moisgratuits par an)

• Organisationfréquented’événements par le comité social, basés sur l’événementiel, la santé mentale et physique des employés et l’implicationsociale et communautaire

• Encouragement au développement personnel à travers la formation et l’évolution interne
• Bureauxmodernes avec vue, en plein cœur du centre-ville de Montréal, facilement accessible en transports encommun