GERENTE DE DESARROLLO INMOBILIARIO

¿Te apasiona liderar proyectos que transforman el sector inmobiliario? Únete a una corporación sólida con más de 80 años de trayectoria y sé parte de nuestra expansión. Buscamos un profesional con visión estratégica para dirigir el desarrollo integral de proyectos inmobiliarios y de infraestructura corporativa.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

• Dirigir, coordinar y supervisar el desarrollo integral de proyectos inmobiliarios y de infraestructura.
• Liderar proyectos estratégicos: bodegas, centros logísticos, showrooms, ampliaciones y desarrollos inmobiliarios.
• Coordinar equipos multidisciplinarios (arquitectura, ingeniería, legal, finanzas).
• Supervisar procesos de licencias y permisos (sin convertirse en gestor operativo).
• Estructurar cronogramas, rutas críticas, estimaciones y control presupuestario.
• Negociar con proveedores, contratistas y consultores de alto nivel.

• Licenciatura en Ingeniería Civil o Arquitectura
• Posgrado o maestría en áreas afines
• Inglés intermedio.

• Mínimo 7–10 años en desarrollo inmobiliario, infraestructura corporativa o proyectos de construcción de mediana y gran escala.
• Experiencia en desarrolladoras inmobiliarias (factibilidad, ROI, estudios preliminares, diseño conceptual).
• Gestión de áreas corporativas de expansión (sucursales, sedes operativas, infraestructura comercial).
• Coordinación de equipos multidisciplinarios y supervisión de procesos de licencias y permisos.
• Control presupuestario, cronogramas y rutas críticas.
• Negociación con proveedores y contratistas de alto nivel.

• Interpretación avanzada de planos arquitectónicos, urbanísticos y estructurales.
• Evaluación de terrenos y estudios preliminares de uso de suelo.
• Conocimiento del mercado inmobiliario en Guatemala.
• Manejo de KPIs de infraestructura y control técnico de obra.
• Conocimientos avanzados en CAPEX, ROI, análisis de escenarios y estudios de factibilidad.
• Dominio de normativa municipal, procesos de licencias y permisos ambientales.
• Dominio de AUTOCAD y software de arquitectura/ingeniería.
• Revit (deseable).
• SAP Business One o ERP afín.
• Power BI.

• Pertenecer a un grupo sólido con 80 años de trayectoria.
• Ser parte de una organización en crecimiento y expansión.
• Ambiente laboral que promueve la innovación.
• Estabilidad laboral.
• Paquete de compensación acorde a capacidad y experiencia.