Gerente de Operaciones – Supply Chain & Planning

Sobre el rol

Buscamos un/a Líder de Operaciones con experiencia en retail o industrias con lógica de temporadas, para transformar y escalar el Supply Chain con foco en datos y eficiencia, en contextos de alta complejidad operativa y gestión de amplios portafolios de productos.

La posición tiene un rol clave en la evolución del modelo operativo: mejorar cómo se planifica la demanda, cómo se compran las colecciones y cómo se distribuyen los productos, en un entorno de alto volumen de SKUs, incorporando mayor previsibilidad, eficiencia y visión analítica.

Principales responsabilidades

• Liderar la planificación de compras, alineando demanda, temporadas y estrategia comercial.

• Gestionar el abastecimiento y la distribución a la red de puntos de venta.

• Optimizar la gestión de inventarios en contextos de alta rotación y diversidad de productos

• Desarrollar y consolidar indicadores de gestión y tableros de control.

• Impulsar mejoras en procesos, sistemas y herramientas de análisis.

• Coordinar con áreas clave del negocio para asegurar una operación integrada. (Ventas, Administración & Finanzas y Comercio Exterior)

• Identificar oportunidades de mejora en procesos, sistemas y herramientas, incluyendo aplicaciones de analytics e IA al área.

• Gestionar la complejidad del portafolio de productos, asegurando una correcta planificación, abastecimiento y rotación en contextos de alto volumen de SKUs.

• Liderar y desarrollar al equipo, promoviendo autonomía y foco en resultados.

Perfil buscado

• Formación universitaria en Ingeniería, Administración o afines.

• Experiencia sólida en Supply Chain, Planning, Operaciones y Logística.

• Experiencia en retail de moda, lifestyle o industrias con lógica de temporadas (excluyente).

• Experiencia liderando equipos.

• Manejo avanzado de Excel y herramientas de datos; capacidad comprobable de armar tableros e indicadores. (manejo de ERP, conocimiento aplicado de IA al negocio)

Competencias clave

• Pensamiento estructurado y capacidad de ordenar contextos complejos.

• Fuerte orientación a resultados.

• Liderazgo cercano y desarrollo de equipos.

• Perfil hands-on con visión de mejora continua.

• Capacidad de influencia y trabajo transversal.