HR Advisor

Key Responsibilities

• Piloter le cycle mensuel de paie en collaboration avec notre prestataire externe.
• Gérer les éléments variables de paie : entrées, sorties, absences et évolutions salariales.
• Contrôler et valider les résultats de paie et répondre aux questions des collaborateurs relatives à la paie.

• Accompagner les collaborateurs et managers en France et dans la région EMEA sur leurs questions RH quotidiennes.
• Gérer les différentes étapes du cycle de vie des collaborateurs : intégration, départs et modifications contractuelles.
• Préparer la documentation RH en français et en anglais.

• Fournir un premier niveau de conseil sur le droit du travail et les politiques RH.
• Veiller au respect de la législation française et des conventions collectives applicables.
• Participer à l'administration et au suivi des instances représentatives du personnel (CSE) lorsque nécessaire.

• Assurer la mise à jour et la fiabilité des données collaborateurs dans HiBob.
• Participer à la production de reportings RH (effectifs, turnover, absentéisme, etc.).

• Contribuer aux initiatives RH et aux projets d'amélioration continue des processus à l'échelle de la région EMEA.

Skills, Knowledge & Expertise

• Expérience en tant que Conseiller(ère) RH ou Généraliste RH.
• Expérience de la gestion de la paie française avec un prestataire externe.
• Bonne connaissance du droit du travail français.
• Maîtrise courante du français et bon niveau professionnel en anglais.
• Solide expérience en administration RH et gestion du cycle de vie des collaborateurs.
• Grande rigueur, sens du détail et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

• Expérience de HiBob.
• Expérience RH dans un contexte multi-pays ou EMEA.
• Expérience des relations avec le Comité Social et Économique (CSE).

Benefits

• Une exposition RH internationale au sein de la région EMEA.
• Une forte autonomie et la responsabilité du processus de paie France.
• L'opportunité de travailler avec plusieurs pays et différents cadres juridiques en matière de droit du travail.
• Une équipe RH internationale collaborative et bienveillante.
• Une participation active à des projets RH et à des initiatives d'amélioration continue.