HR Business Partner

Binnen ons HR- Business Partner team zijn we op zoek naar een nieuwe HR Business Partner voor de regio Utrecht en Gouda (32-36 uur).

Vanuit deze rol ben je de verbindende schakel tussen HR, de regio en de zorg. Je voert regie op HR-vraagstukken die binnen jouw regio spelen en ondersteunt 9 zorgmanagers bij het realiseren van hun doelen. Dat betekent dat je de ene keer meedenkt over organisatieontwikkeling en de andere keer adviseert over een complex personeelsvraagstuk.

Je staat er daarbij niet alleen voor. Juist bij complexe vraagstukken zoek je actief de samenwerking met collega’s van andere disciplines. Daarnaast krijg je de ruimte om mee te werken aan organisatie brede HR-projecten en om jezelf als HR-professional verder te ontwikkelen.

We zoeken iemand die analytisch, nieuwsgierig en pragmatisch is. Die snel verbinding maakt, organisatiesensitief is en niet terugdeinst voor een ingewikkeld vraagstuk. Iemand die vanuit de missie, visie en kernwaarden van Kwintes kan meedenken over wat er nodig is in de regio én tegelijkertijd oog houdt voor de dagelijkse praktijk.

Jouw werkplek

Als business partner ben je voornamelijk werkzaam op de Kwintes kantoorlocaties in Woerden, Gouda, Zeist en Utrecht. Je kunt ook deels vanuit huis werken. Daarnaast werk je in een gevarieerd en ervaren team van 4 HR business partners. De gehele HR afdeling, werkzaam op het Centraal Bureau van Kwintes in Zeist, bestaat uit diverse disciplines, met onder meer HR business partners, recruitment, preventie en verzuim, leren en ontwikkelen en HR services. Samen zorgen wij ervoor dat Kwintes een toekomstgerichte werkgever blijft.

Over Kwintes

Kwintes ondersteunt mensen met een psychiatrische of psychosociale kwetsbaarheid. Wij bieden onze cliënten vakkundig hulp bij wonen, werken en leren, om een zo zelfstandig mogelijk leven te leiden. Je vindt ons op veel verschillende plaatsen in het midden van het land; van Flevoland tot aan Gouda. Herstel is een betekenisvol begrip in de ondersteuning die Kwintes biedt. Medewerkers van Kwintes vertrouwen op het herstellend vermogen van cliënten en ondersteunen dit proces. We ervaren verbinding met onze 2000 collega’s en samen zetten we ons iedere dag in om mensen te helpen. Bij Kwintes gaan we uit van wat wél kan, ook als het om jouw loopbaan gaat. We werken vanuit vertrouwen en bieden je een baan met betekenis, de ruimte om jezelf te zijn en meer uit jezelf te halen. Zie jij ook meer in mensen?

Wat breng jij mee?

Je bent een ervaren HR business partner, die snel verbinding weet te leggen. Je bent daadkrachtig en proactief. Je beschikt over overtuigingskracht, verandervermogen en organisatiesensitiviteit.

Verder verwachten we:

• Je beschikt over een hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HRM, sociale wetenschappen, rechten, organisatiewetenschappen of bedrijfskunde.

• Meerdere jaren ervaring in een soortgelijke functie.

• Ervaring met arbeidsjuridische- en verzuimcasuïstiek.

• Ervaring met het leiden en uitvoeren van HR projecten.

• Ervaring met datagedreven werken en HR Analytics.

Ons aanbod

• Een baan waarin je iedere dag het verschil maakt!

• Een salaris tussen de €4.000,- en €5.294,- o.b.v. 36 uur (CAO GGZ, FWG 55)

• Je eerste contract is een tijdelijk contract. Zijn we blij met elkaar dan is je volgende contract een contract voor onbepaalde tijd.

• Naast de wettelijke 8,33% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en kennen we bij Kwintes het balansbudget van €1000,- bruto per jaar naar rato van je dienstverband.

• Een uitstekende pensioenregeling waarin Kwintes voor 50% bijdraagt én de mogelijkheid een nieuwe (elektrische) fiets te leasen.

• Een ruim aanbod aan opleiding, training en coaching; zowel via onze afdeling Leren & Ontwikkelen als via externe partijen.

Enthousiast? Wij zien uit naar jouw reactie via onze website. Binnen enkele werkdagen ontvang je van ons een eerste reactie. Liever eerst wat meer informatie? Neem dan gerust contact op met Nilas Klein (recruiter) via nilas.klein@kwintes.nl. Hij vertelt je graag meer!
De procedure bestaat uit 2 gesprekken en daarna volgt (eventueel) het arbeidsvoorwaardengesprek. Bij indiensttreding vragen we om een VOG. Deze vacature staat intern en extern uit. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.

Leuke functie hè? We verwachten deze dan ook zelf in te vullen en acquisitie vinden we zonde van jouw en onze tijd.