HR Business Partner

Обов’язки:

• Бути ключовим HR-бізнес-партнером для менеджерів відповідних підрозділів та, за потреби, спеціалістів компанії: консультувати з HR-питань, надавати необхідну підтримку та допомагати знаходити ефективні рішення.
• Аналізувати бізнес-цілі, потреби, пріоритети та виклики відповідних підрозділів, розробляти й впроваджувати HR-ініціативи для їх вирішення та підтримки успішного розвитку бізнесу.
• Забезпечувати успішну реалізацію HR-проєктів, ініціатив і поточних HR-активностей у закріплених підрозділах, у тому числі координувати їх виконання іншими членами HR-команди.
• Планувати чисельність команди (headcount), брати участь у формуванні бюджету, координувати планування та управління організаційною структурою, оцінювати її ефективність і сталий розвиток.
• Ініціювати відкриття вакансій (заміни, розширення команди) за запитами менеджерів і контролювати процес їх закриття, зокрема брати участь у закритті ключових вакансій.
• Забезпечувати процеси управління ефективністю, оцінювання результативності та перегляду системи винагороди й мотивації у закріплених підрозділах; сприяти своєчасному визнанню досягнень спеціалістів і працювати з випадками недостатньої результативності, за потреби долучаючись до вирішення складних ситуацій.
• Допомагати у вирішенні специфічних, складних і чутливих кадрових питань, зокрема звернень та ескалацій від спеціалістів; розробляти рішення та забезпечувати професійний підхід до таких ситуацій з урахуванням інтересів усіх сторін.
• Координувати зміни та переміщення в межах команд (підвищення, внутрішні переходи, вихід у відпустку для догляду за дитиною та повернення, заміни, завершення співпраці, зміну формату співпраці), готувати пропозиції щодо переведення за участю Junior HR-спеціалістів.
• Збирати, аналізувати та опрацьовувати зворотний зв’язок щодо можливостей покращення процесів управління персоналом (exit interviews, фокус-групи після опитувань залученості, регулярні 1:1 з менеджерами та спеціалістами).
• Забезпечувати дотримання високих стандартів управління персоналом, сприяти широкому впровадженню та ефективному використанню внутрішніх HR-стандартів та інструментів, консультувати та розвивати менеджерів.
• Відстежувати HR-метрики та готувати відповідну звітність.
• Ініціювати та забезпечувати реалізацію активностей, спрямованих на покращення employee experience — корпоративних заходів, тімбілдингів тощо — для підтримки внутрішньої взаємодії, мотивації та командного духу, за потреби залучаючи відповідних спеціалістів.
• Брати участь у функціональних HR-проєктах, ініціативах, завданнях та активностях відповідно до потреб бізнесу.

Необхідний досвід та навички: