HR Manager

Bij ABC Restaurants en FEC Sevenum draait alles om belevenis: lekker eten, actie, ontspanning en gezelligheid onder één dak. Onze gasten komen bij ons langs voor een complete dag uit, met volop entertainment, plezier en een goedgevulde maag.

Als HR Manager ben je een belangrijke sparringpartner voor onze leidinggevenden en directie. Je houdt je voornamelijk bezig met verzuimbegeleiding, complexe HR-casussen en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je weet wat er speelt binnen de organisatie, denkt vooruit en weet wanneer je moet adviseren, doorpakken of juist meebewegen.

Samen met je HR-collega vorm je de HR-afdeling. Jullie vullen elkaar aan: waar jouw collega zich voornamelijk richt op HR-administratie en ondersteunende werkzaamheden, ligt jouw focus op de meer complexe en inhoudelijke HR-vraagstukken. Samen zorgen jullie voor een professionele, betrokken en toegankelijke HR-afdeling.

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige functie krijg je veel verantwoordelijkheid en ruimte om zelfstandig te werken. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij ziekteverzuim en het bewaken van het volledige verzuimproces conform de Wet verbetering poortwachter.

• Onderhouden van contact met de bedrijfsarts, arbodienst en andere betrokken partijen.

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim-, functioneren-, arbeidsrechtelijke en andere personele vraagstukken.

• Voeren en begeleiden van gesprekken, bijvoorbeeld rondom functioneren, inzetbaarheid, gedrag en arbeidsrelaties.

• Opstellen, begeleiden en bewaken van verbetertrajecten.

• Signaleren van HR-risico’s en tijdig adviseren over passende vervolgstappen.

• Bijhouden van relevante ontwikkelingen in arbeidsrecht en HR-wet- en regelgeving en deze vertalen naar de organisatie.

• Meedenken over en bijdragen aan de verdere professionalisering van het HR-beleid en de HR-processen.

• Fungeren als sparringpartner voor directie en de leidinggevenden binnen de organisatie.

• Weten wat er speelt op de werkvloer en daarin een verbindende rol vervullen.

Requirements

Wie ben jij?

Wij zoeken een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en tegelijkertijd oog houdt voor de mens achter het vraagstuk.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of een vergelijkbare richting.

• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring.

• Je hebt ruime kennis van arbeidsrecht, verzuim en relevante HR-wet- en regelgeving.

• Je bent communicatief sterk en weet ook in lastige situaties rustig, professioneel en duidelijk te blijven.

• Je bent integer en empathisch, maar weet ook grenzen te stellen en daadkrachtig op te treden wanneer dat nodig is.

• Je hebt een goed gevoel voor verhoudingen en weet wanneer je moet adviseren, doorvragen of juist doorpakken.

• Je vindt het leuk om in een dynamische omgeving te werken waarin niet alles vooraf vastligt.

Wat bieden wij?

• Een salaris wat ligt tussen €4.084,24 en €5.320,39 bruto per maand op basis van 38 uur per week.

• Een arbeidsovereenkomst tussen de 24-28 uur per week.

• Een verantwoordelijke functie met veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief.

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de intentie tot een vast dienstverband;

• Jaarlijks 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om 4 extra vakantiedagen te verdienen door middel van een bonusregeling (op fulltime basis);

• Deelname aan pensioenregeling en reiskostenvergoeding € 0,23 per kilometer;

• Een dynamische en informele werkomgeving met hele korte lijnen.

• Er gelden diverse personeelskortingen op onze horecagelegenheden en activiteiten.