HR Manager / HR Business Partner

Therma vokser raskt. Vi har blitt flere ansatte, er på flere lokasjoner og er en mer sammensatt organisasjon. Det som tidligere kunne løses lokalt og underveis må nå samles, forenkles og fungere bedre på tvers.

Derfor oppretter vi vår første dedikerte HR-rolle i Norge.

Dette er ikke rollen for deg som helst vil forvalte en ferdig HR-funksjon. Det er rollen for deg som liker å bygge, rydde og få ting til å fungere.

Om rollen

Som HR Manager / HR Business Partner får du en nøkkelrolle i Therma i Norge. Du blir en del av ledergruppen, jobber tett med ledere i Norge og samarbeider med HR i konsernet. Rollen rapporterer funksjonelt til HR-ledelse i Sverige, og operativt til ledergruppen i Norge.

Du kommer inn i en virksomhet med fart, vekst og mange gode folk. Det betyr også at ikke alt er satt. Vi søker deg som ser dette som en unik mulighet:

Vi ser etter en erfaren HR-profil som kan kombinere struktur, gjennomføring og god dømmekraft. Du må trives både tett på drift og tett på mennesker - og være like trygg i møte med teknikere, montører og operative fagmiljøer som med ledere og ansatte i administrative roller.

Hva skal du gjøre?

Du får ansvar for å samle, strukturere og videreutvikle HR-arbeidet i Norge. Noe av det viktigste blir å:

• samle og forenkle rutiner, håndbøker og HR-praksis på tvers av alle våre lokasjoner

• støtte ledere i både daglige og mer komplekse personalsaker

• bidra i rekruttering og sikre gode onboardingprosesser

• strukturere oppfølging, utvikling og kulturarbeid

• gjøre hverdagen enklere for områdeledere ved å ta ned administrativt trykk

• bidra til at HR blir en praktisk støtte for videre vekst og skalering

• håndtere enkelte koordinerende oppgaver knyttet til kontordriften i Oslo

• noe personalansvar kan være aktuelt for den rette kandidaten

Kort sagt: Du skal sørge for at ting henger bedre sammen.

Hvem tror vi at du er?

Du har HR-erfaring nok til å stå støtt i rollen fra start. Du er ikke ute etter å sitte på sidelinjen og forvalte. Du liker å komme tett på, forstå hva som faktisk skjer, og gjøre observasjoner om til systemer.

Vi tror du kjenner deg igjen i mye av dette:

• Du har solid erfaring fra operativ HR, gjerne som HR Manager eller HR Business Partner

• Du har støttet ledere tett og er trygg i personalfaglige spørsmål

• Du er systematisk, men pragmatisk

• Du kommuniserer godt, bygger tillit og leser mennesker raskt

• Du tar inn mye informasjon og klarer å omsette det til handling

• Du prioriterer godt i en hverdag med høyt tempo og mange parallelle behov

• Du har god forretningsforståelse og skjønner hva som faktisk skaper verdi

Relevant utdanning er en fordel. Solid erfaring veier tungt.

Det er også en fordel om du har jobbet i virksomheter med både operative og administrative ansatte, gjerne innen industri, teknisk entreprenørvirksomhet eller annen prosjekt- og servicebasert drift.

Hvorfor Therma?

Hos oss får du ikke en rolle der alt er ferdig definert. Du får en rolle der du kan påvirke på ordentlig.

Du kommer tett på ledelsen i Norge, får støtte fra konsern-HR og blir sentral i å bygge en HR-funksjon som skal fungere godt i praksis, ikke bare på papiret.

Dette er en rolle for deg som liker kombinasjonen av mennesker, drift, struktur og forbedring. Og som motiveres av å bygge noe som blir viktig for hele organisasjonen.

Interessert?

Hvis dette er deg, vil vi gjerne høre fra deg.

Og hvis du kjenner at beskrivelsen treffer deg i mellomgulvet, men ikke kan krysse av på absolutt alt, vil vi gjerne at du tar kontakt. Vi vet at noen ganger er den riktige personen vel så bra som hun eller han som ser perfekt ut på papiret.

Spørsmål om stillingen

I denne rekrutteringen samarbeider vi med People.no

• Kontaktperson: Øystein Rotevatn

• Stillingstittel: Partner

• Mobil: 41 55 44 98