Deine Aufgaben, die dabei helfen, die Logistikbranche nachhaltiger zu machen

Du willst nicht nur eine HR-Rolle – du willst die Zukunft der Logistik mitgestalten.
Als Teil unseres HR-Teams bei CargoBeamer treibst du Recruiting und HR in einem Umfeld voran, das Innovation und nachhaltige Transportlösungen zusammenbringt. Du verantwortest unser Recruiting mit starker Hands-on-Mentalität und begleitest Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle – für Teams in Leipzig, Frankfurt am Main, Frankreich, Italien und an künftigen Standorten, während wir weiter skalieren.

Deine Mission

• End-to-End Recruiting (international, Blue & White Collar):
  Von Stellenprofil & Ausschreibung über Active Sourcing und Interviews bis Angebot, Vertrag und Onboarding – inklusive Steuerung von Partnern (z. B. Headhunter) und einer exzellenten Candidate Experience.

• Business Partnering für operative Bereiche (hands-on):
  Du arbeitest eng mit Führungskräften aus operationalen Teams zusammen, berätst pragmatisch im Tagesgeschäft und sorgst dafür, dass HR-Lösungen umsetzbar und wirksam sind (z. B. Hiring-Planung, Onboarding-Qualität, klare Prozesse).

• KPIs, Reporting & kontinuierliche Verbesserung:
  Du arbeitest datenbasiert und steuerst mit HR-/Recruiting-KPIs (z. B. Time-to-Hire, Funnel, Source-Qualität, Offer-Acceptance). Du leitest Maßnahmen ab und verbesserst Prozesse kontinuierlich – mit Fokus auf Speed, Qualität und Skalierbarkeit.

• HR Admin & Datenqualität:
  Du pflegst die digitale Personalakte und erstellst/verwaltest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und HR-Dokumente – strukturiert, sorgfältig, compliance-bewusst.

Optional:

• Employer Branding & Recruiting Marketing: Karriere-Content, Job-Ads, Candidate-Kommunikation und die Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberpräsenz.

Das bringst Du mit

• Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting/Talent Acquisition, idealerweise mit HR-Generalist-Anteilen (People Ops).
• Abgeschlossenes Studium, z. B. BWL (Schwerpunkt Personal/HR), Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Arbeits-/Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Alternativ: eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Recruiting-/HR-Praxis (für uns zählt vor allem, dass du Recruiting wirklich kannst und hands-on lieferst).
• Active Sourcing sitzt: Boolesche Suchen, Zielgruppen-Ansprache, Pipeline-Aufbau, Kandidat:innen-Management, Follow-ups.
• Erfahrung mit LinkedIn Recruiter (oder Recruiter Lite) und gängigen Kanälen (LinkedIn/Xing, Talentpools, Empfehlungen, Dienstleister).
• Grundlagen Arbeitsrecht & HR-Operations: erste Praxis mit arbeitsrechtlichen Themen im Tagesgeschäft (z. B. Vertragsarten, Änderungen/Ergänzungen, Fristen, On-/Offboarding) – du weißt, wann du sauber eskalierst.
• Sicher im Stakeholder-Management: Zusammenarbeit mit Hiring Managern (Anforderungsaufnahme, Interviewführung, Entscheidungsprozesse).
• Struktur + Speed: du priorisierst pragmatisch, hältst Prozesse am Laufen und lieferst verlässlich – hands-on Scale-up-Mentalität.
• Verhandlungssicheres Englisch (Recruiting & interne Abstimmungen).

Warum wir?

Teil von CargoBeamer zu sein bedeutet, Teil von etwas Großem zu sein. Es bedeutet, die Zukunft der Logistik zu gestalten, die unseres Unternehmens und gleichzeitig Deine eigene. Dich erwartet ein motivierendes Betriebsklima, in dem berufliche Herausforderungen mit unterschiedlichsten Entwicklungschancen an der Tagesordnung sind. Wir bieten Dir alle Vorteile eines international wachsenden und innovativen Unternehmens in einem starken Team sowie eine attraktive Vergütung für diesen zukunftsorientierten Arbeitsplatz.