HR Operations Analyst

En Suessa buscamos incorporar un/a Analista de Operaciones de RRHH para formar parte del equipo de la compañía, brindando servicios para reconocido laboratorio multinacional, líder en salud humana y salud animal.

Quien ocupe el rol será responsable de ejecutar y optimizar procesos operativos de recursos humanos tanto para Argentina como para Uruguay.

Responsabilidades:

• Administración de procesos de RRHH: Gestionar altas, bajas y modificaciones en sistemas de RRHH. Gestión de legajos y firmas digitales. Confección, revisión, control y seguimiento de acuerdos contractuales. Gestionar cartas de otorgamiento de bonos, reconocimientos, beneficios.

• Gestión de nómina: Consolidar novedades de liquidación.

• Administración de Beneficios: Coordinar con proveedores de beneficios.

• Mantenimiento de datos: Asegurar la integridad y actualización de la base de datos de empleados en el sistema, y realizar conciliaciones periódicas.

• Reportes e indicadores: confeccionar reportes mensuales y ad hoc de métricas de RRHH, análisis de datos y propuestas de mejora.

• Soporte a procesos de onboarding: coordinación operativa del proceso de incorporación (documentación, cuentas, accesos, inducción).

• Automatización y mejora de procesos: identificar oportunidades de automatización, estandarización y optimización de flujos operativos, trabajando con IT y stakeholders para su implementación.

• Atención a consultas internas: brindar soporte a empleados y mandos medios en consultas administrativas y operativas de RRHH, asegurando respuestas claras y tiempos de resolución adecuados.

Requisitos & Perfil:

• Experiencia: mínimo 2 años en posiciones operativas de RRHH, administración de personal, nómina o gestión de HRIS.

• Formación: terciario o universitario en Recursos Humanos, Administración, RRLL o carreras afines (estudiantes avanzados con experiencia serán considerados).

• Herramientas técnicas:

  • Manejo avanzado de Excel / Google Sheets (tablas dinámicas, fórmulas, validaciones).

  • Experiencia con sistemas de gestión de RRHH (SAP, Workday, SuccessFactors, o similares) y apertura a aprender nuevas plataformas.

  • Conocimiento básico de herramientas de reporting/BI (Power BI o similares) deseable.

  • Familiaridad con plataformas de gestión documental y ticketing.

• Idiomas: nivel de inglés intermedio (lectura y comprensión).

• Competencias clave: alta capacidad analítica, orientación al detalle, organización, proactividad, orientado/a a procesos, buena comunicación y capacidad para trabajar con múltiples stakeholders.

Condiciones de Trabajo:

• Modalidad: Híbrida (a definir con la compañía).

• Ubicación: Munro, Buenos Aires.

• Jornada: Full time.

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Si cumplís con los requisitos y querés formar parte de un equipo orientado a la excelencia operativa en RRHH, ¡postulate enviando tu CV!