HR TECHNOLOGY DIRECTOR

MISIÓN DEL PUESTO

Será responsable, a nivel corporativo, de la tecnología y herramientas digitales para la gestión de personas, con el objetivo de eficientar y mejorar la calidad de los procesos vinculados a personas y enriquecer la experiencia del empleado.

Para ello, junto a su equipo directo de especialistas técnicos y funcionales y en estrecha colaboración con el área corporativa de Tecnología, se encargará de explorar, desarrollar, implementar, dar soporte y mantener operativos y actualizados los sistemas y herramientas de gestión de personas a nivel corporativo, tanto actuales como de nueva implantación.

El alcance de su actividad comprende el conjunto de procesos y herramientas digitales (ERP/Workday, sistemas, aplicaciones, equipos técnicos, procedimientos, ...) orientados a optimizar la gestión de recursos humanos a través de la tecnología así como la colaboración y apoyo a otras áreas en la optimización y evolución de herramientas específicas empleadas por para la gestión del ciclo completo en la gestión de personas y talento a nivel corporativo.

Asumirá como reto la evolución de su misión hacia labores de inteligencia de recursos humanos, contribuyendo al desarrollo de un modelo avanzado de analítica de datos, así como a la innovación de los procesos de gestión de personas y talento basados en tecnologías de tendencia y soluciones de IA.

PERFIL PROFESIONAL

Formación Académica

• Titulación Técnica superior universitaria, preferentemente Ingeniería Informática, Tecnologías de la Información, Ingeniería Industrial o formación afín.
• Valorable formación complementaria o postgrado en Recursos Humanos, Administración de empresas o similar.

Experiencia profesional

• Trayectoria superior a 10 años en Tecnología y Sistemas de información, implementando y gestionando ERP y aplicaciones de los que al menos 5 años centrados en el ámbito de RRHH, definiendo, desplegando, optimizando y gestionando sistemas de información (HRIS) y herramientas digitales para la gestión de personas en gran entorno empresarial (bien dentro del área de Tecnología de la Información bien dentro de la unidad de Recursos Humanos).
• Muy valorable perfil con experiencia en implementación HRIS en firma de Consultoría líder.
• Imprescindible experiencia actual en despliegue y gestión de Workday.
• Experiencia en gestión de equipo (el actual está compuesto por 10 personas entre técnicos de datos y técnicos funcionales de herramientas, aunque puede crecer en el futuro).
• Experiencia en capacitación en habilidades digitales a equipos técnicos y de negocio.
• Experiencia en gestión del cambio / proyectos de transformación.
• Experiencia en gestión de grandes proyectos en entornos transversales, altamente complejos y dinámicos, con perfiles muy diversos y bajo metodologías de trabajo ágiles.

Formación Técnica

• Conocimiento técnico experto de los principios y conceptos de la gestión de recursos humanos y de los sistemas de información de recursos humanos (HRIS).
• Conocimientos técnicos básicos de desarrollo de aplicaciones
• Conocimientos y experiencia en desarrollo de soluciones basadas en IA.

Idiomas

• Español (nativo / nivel profesional)
• Inglés (dominio / nivel profesional)

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

Liderazgo técnico de la gestión de Personas

• Contribuye al diseño de la transformación digital de RRHH así como al desarrollo de la estrategia y el plan de acción para su implementación, liderando el despliegue en la parte que le corresponde y asegurando la alineación con el resto de implicados.
• Proporciona liderazgo técnico en herramientas y sistemas digitales de gestión de personas, asesorando y apoyando a la dirección y unidades de negocio en la adopción y gestión de nuevas tecnologías de recursos humanos.
• Concibe, desarrolla, implementa y supervisa la implementación de nuevas herramientas y sistemas digitales de gestión de personas para satisfacer las necesidades cambiantes de la organización, en estrecha colaboración con la división de Tecnologías de la Información y las unidades de negocio. Impulsa la digitalización y automatización de los procesos y soluciones de RRHH en toda la organización.
• Lidera y gestiona los principales proyectos de tecnología de RRHH, incluyendo la planificación, asignación de recursos, implementación y despliegue, asegurando el seguimiento y cumplimiento de plazos y presupuestos.
• Representa al área de Recursos Humanos en todos los asuntos relacionados con los sistemas de gestión de personas y herramientas digitales. Colabora con las divisiones/áreas corporativas y las distintas unidades de negocio para recopilar los requisitos operativos y proponer las herramientas digitales de gestión de personas más eficientes y eficaces, asegurando la adaptabilidad y cumplimiento requerido por la actividad y geografía.
• Se mantiene al día, investiga, evalúa e implementa las herramientas, sistemas, servicios y soluciones más vanguardistas y apropiados para la compañía, impulsando la innovación mediante el intercambio de las mejores prácticas y los conocimientos adquiridos entre las distintas unidades.
• Investiga y propone alianzas, centrándose en tecnologías de vanguardia, incluyendo el uso de IA/IA generativa en la gestión de personas y del talento.

Impulso de la experiencia digital de RRHH

• Supervisa el acceso y la asistencia a los usuarios de las herramientas digitales de gestión de personas, incluyendo los sistemas de gestión del talento y del rendimiento.
• Supervisa el control de calidad de las herramientas y sistemas digitales de gestión de personal, garantizando la prla compañíasión de los datos y los niveles de acceso adecuados según las necesidades operativas de los diferentes usuarios.
• Lidera la identificación de los requisitos operativos, propone mejoras operativas y coordina con las partes interesadas internas y externas la mejora de las herramientas y sistemas de gestión de personas, tanto existentes como nuevos, para satisfacer las cambiantes necesidades de la organización. Supervisa la evaluación y las pruebas de herramientas y sistemas digitales de gestión de personal, nuevos o mejorados, para garantizar que satisfagan las necesidades del negocio y sean fáciles de usar.
• Colabora estrechamente con el área de Tecnología y Sistemas para resolver problemas técnicos y optimizar la eficiencia de los sistemas existentes mediante la automatización y la mejora de los procesos.

Desarrollo de capacidades digitales para la gestión de personas

• Planifica, diseña y lidera el despliegue de acciones de desarrollo de capacidades digitales en RRHH, en colaboración con el área de Formación.
• Lidera el desarrollo de capacidades en IA/IA generativa en el ámbito de soluciones de gestión de personas.
• Diseña, desarrolla y mantiene un portafolio completo de aprendizaje para administradores y usuarios finales sobre herramientas digitales de gestión de personas, lo que incluye guías técnicas y material interactivo, webinars, asistencia presencial, chatbots, etc. Actualiza continuamente todo el material de aprendizaje y apoyo.
• Participa como líder y especialista en iniciativas de desarrollo de capacidades para mejorar las competencias en herramientas y sistemas digitales de gestión de personal, a todo tipo de colectivos involucrados o impactados por el empleo de tecnología de RRHH.

Organización, planificación y gestión

• Apoya a la dirección del área en la elaboración del plan de acción anual, la definición de prioridades/objetivos y el seguimiento de resultados, indicadores y objetivos de su unidad.
• Supervisa el progreso del trabajo y garantiza que los resultados se alcancen conforme al plan.
• Establece objetivos, metas y plazos colectivos e individuales, proporcionando orientación adecuada.
• Incentiva el desarrollo y crecimiento profesional de los miembros de su equipo, proporcionando el feedback oportuno y fomentando la comunicación bidireccional, asegurando que los miembros del equipo se sienten seguros y empoderados para expresar sus opiniones, desempeñar sus funciones y hacer evolucionar la actividad.
• Establece y mantiene una cultura de equipo alineada con los valores de la compañía.