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[Job-30332] Master Tech Recruiter

CampinasRemote

AI Summary

Leads technical recruiting and talent acquisition strategy, managing end-to-end hiring for complex tech roles and staff augmentation engagements while partnering with stakeholders and driving process innovation.

About this role

Na CI&T , ajudamos grandes empresas a transformar o potencial da AI em impacto real nos negócios com AI Deployment, execução AI-native e tech-integrated business solutions.

Com 30 anos de experiência em transformação tecnológica, aceleramos inovação com expertise em agentic SDLC, application modernization, Data & AI, martech e business strategy.

Somos 8.000 CI&Ters em mais de 25 países, colaborando para construir soluções com impacto real. AI já faz parte da forma como trabalhamos, evoluímos e inovamos todos os dias.

Importante: se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequencia vigente.

Principais Responsabilidades

Estratégia, Consultoria e Gestão de Stakeholders

Atuação Consultiva: Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, apoiando a definição de perfil, estratégias de atração e tomada de decisão.
Gestão de Stakeholders: Gerenciar relacionamentos com stakeholders de diferentes níveis hierárquicos (gerentes, diretores e C-level).
Especialidade de Mercado & Estratégia: Conduzir pesquisas de mercado e entrevistas aprofundadas para compreender as dinâmicas e tendências de Staff Augmentation, analisando demandas internas e externas para acelerar o fechamento de posições.
Intermediação de Demandas: Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de RH e demais áreas organizacionais, atuando como ponte entre as equipes internas e as necessidades dos clientes com excelência na comunicação.

Recrutamento End-to-End & Seleção de Alta Complexidade

Gestão do Ciclo Completo (End-to-End): Conduzir processos seletivos completos para diferentes posições, com foco em vagas complexas, estratégicas e executivas, desde o alinhamento de perfil até a proposta (offer).
Hunting Ativo: Realizar busca ativa (hunting) de talentos altamente especializados no mercado.
Avaliação Aprofundada: Conduzir entrevistas por competências, avaliando senioridade, impacto, aderência técnica e fit cultural.
Gestão do ATS: Manter a plataforma de R&S (ATS) atualizada, garantindo que a pipeline ativa, feedbacks e entrevistas estejam devidamente registrados e mapeados.

Atuação em Staff Augmentation & Volume

Alta Velocidade e Volume: Conduzir recrutamentos em ritmo acelerado para modelos de Staff Augmentation, incluindo o acompanhamento e intermediação de entrevistas com o cliente.
Priorização e Estoque de Talentos: Avaliar e priorizar posições abertas com base na necessidade do cliente e disponibilidade de mercado. Criar e manter um pipeline aquecido e listas curtas (shortlists), garantindo um estoque mínimo de profissionais para pilhas tecnológicas (tech stacks) específicas em prazos curtos (ex.: até 2 dias).

Liderança Técnica

Referência Técnica: Atuar como liderança e referência técnica para recruiters plenos e sêniores da estrutura, multiplicando boas práticas, oferecendo suporte contínuo e elevando a capacidade de entrega do time.
Soluções para Clientes: Estruturar e oferecer produtos e soluções prontas de Staff Augmentation para a cartela de clientes.

Métricas, Projetos & Melhoria Contínua

Análise de Indicadores (KPIs): Definir e monitorar métricas essenciais do processo de R&S (como Time-to-Hire, qualidade de contratação, conversão de pipeline e efetividade) e apresentar relatórios regulares de status à liderança.
Projetos de TA & Inovação: Apoiar e liderar iniciativas estratégicas da área de Aquisição de Talentos (Talent Acquisition), como mobilidade interna, programas de indicação, estratégias de esteira de recrutamento e criação de automações utilizando Inteligência Artificial e novas ferramentas.

Requisitos

Sólida experiência como Tech Recruiter em posições de liderança ou gestão
Sólida vivência com recrutamento de ponta a ponta para diferentes perfis de tecnologia e diferentes senioridades
Inglês avançado para comunicação com times, estruturas e projetos globais
Experiência com alto volume de vagas e entrevistas em modelo de Staff Augmentation que incluem entrevistas com cliente externo
Experiência com recrutamento global, inclusive conduzindo entrevistas e processos seletivos em inglês
Vivência com monitoramento de dados de recrutamento como business date, lead time, time to fill, time to hire.

Skills

AI Tools For RecruitingATS ManagementBusiness Data AnalysisCandidate SourcingEnglish CommunicationLead TimeProcess AutomationRecruitment MetricsStaff AugmentationStakeholder ManagementTalent AcquisitionTechnical InterviewingTech RecruitingTime To FillTime-to-hire