Was du mitbringst

• Erste Erfahrung in der Personalberatung, Entwicklung und Bindung
• Vorkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Gute MS Office Kenntnisse
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung
• Englischkenntnisse von Vorteil
• Starke Teamfähigkeit und Fähigkeit auch teamübergreifend zu agieren
• Kommunikationsstärke sowie ein wertschätzender und professioneller Umgang mit Menschen
• Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise im Umgang mit sensiblen Personaldaten
• Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein bei der Datenpflege und -verarbeitung in HR-Systemen

Das erwartet dich bei uns

• Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Beratung und Betreuung der Führungskräfte
• Eigenverantwortliche Organisation und Begleitung des gesamten Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitender

• Mitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung eines strukturierten und positiven Onboarding-Erlebnisses

• Planung und Umsetzung des Offboarding-Prozesses (z. B. Erstellung von Arbeitszeugnissen, Austrittsgespräche, Rückgabeprozesse, Deaktivierung von Zugängen)

• Enge Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften, IT und Office Management zur Sicherstellung reibungsloser Ein- und Austrittsprozesse

• Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen und Erstellung von Personaldokumenten und -unterlagen
• Pflege von personalrelevanten Daten in unserem HR-Systemen
• Mitgestaltung und Durchführung von Personalentwicklungs- und Bindungsmaßnahmen
• Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung sowie Optimierung von HR-Prozessen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der administrativen HR-Standards und Tools

Was wir dir bieten

• Ein multikulturelles, wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter individuell gesehen wird
• Entwicklungsmöglichkeiten und praktische Erfahrungen
• Ein motiviertes Team und Spaß bei der Arbeit
• Einen verantwortungsvollen Arbeitsplatz
• Ein abwechslungsreiches und spannendes Tätigkeitsfeld
• 30 Urlaubstage + 1 Urlaubstag zu deinem Geburtsmonat
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Regelmäßige Teamevents (Afterwork, Betriebsausflüge, etc.)
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit 1-2 Tage in der Woche

Weitere Informationen

Diese Position ist auf 12 Monate befristet und dient der Vertretung in einer vorübergehenden Ausfallsituation.
Wir bieten die Möglichkeit, erste berufliche Erfahrungen zu vertiefen und wertvolle Einblicke in das operative Personalwesen zu gewinnen.