Lead Product Manager MySilae
AI Summary
Lead Product Manager for mySilae Entreprise, responsible for defining the product vision and strategy, prioritizing the roadmap, and guiding a team of 5 Product Managers to deliver complex SaaS features for HR and payroll users.
About this role
đQui sommes-nous ?
Silae, premier centaure RH français et logiciel n°1 de Paie en France, accĂ©lĂšre sa croissance avec ses offres SaaS de gestion des ressources humaines (My Silae Entreprise). Silae fait partie de Silver Lake, l'un des principaux fonds dâinvestissement au monde, qui accompagne les grandes transformations technologiques de ces derniĂšres annĂ©es.
Le succÚs de Silae s'appuie sur la pertinence et la robustesse de ses solutions pour les TPE et PME, ainsi que sur un réseau de partenaires unique, composé d'experts comptables, de professionnels de la Paie et de revendeurs, qui les accompagnent au quotidien au plus prÚs de leurs clients.
Silae, câest aujourdâhui 500 collaborateurs rĂ©partis sur plusieurs sites en France (Aix-en-Provence / Bordeaux / Lyon / Nantes/ Rennes / Paris / Montpellier / Brest) et en Espagne.
Pour en savoir plus, un petit coup d'Ćil sur nos Ă©quipes đhttps://www.welcometothejungle.com/fr/companies/si...
đ Notre page youtube
đ Notre histoire
đ Votre rĂŽle
Pour accompagner le dĂ©veloppement de mySilae Entreprise (+3 millions d'utilisateurs), nous recherchons un·e Lead Product Manager capable de porter une vision produit ambitieuse, de la traduire en prioritĂ©s concrĂštes et dâaccompagner une Ă©quipe de 5 Product Managers dans sa rĂ©alisation.
Vos missions
Définir et porter la stratégie produit
Construire la vision de votre périmÚtre en lien avec la direction Produit et les enjeux de Silae.
Traduire cette vision en une roadmap opérationnelle, priorisée et associée à des objectifs mesurables.
Arbitrer les prioritĂ©s selon la valeur utilisateur, lâimpact business, les contraintes mĂ©tier et la faisabilitĂ© technique.
Assurer la cohérence des parcours et des évolutions avec les autres périmÚtres produit.
Accompagner et faire grandir lâĂ©quipe de Product Managers
Donner un cap clair Ă lâĂ©quipe et accompagner chaque PM dans sa progression et son autonomie.
Challenger les problématiques identifiées, les hypothÚses et les choix de priorisation.
Renforcer les pratiques de discovery, de pilotage par la donnée et de mesure des résultats.
Favoriser une collaboration fluide entre les équipes Produit, Design et Tech.
Approfondir la connaissance des utilisateurs
Organiser une dĂ©marche continue dâĂ©coute auprĂšs des clients, des partenaires et des utilisateurs.
Croiser entretiens, donnĂ©es dâusage et retours des Ă©quipes terrain pour identifier les opportunitĂ©s.
Tester les hypothĂšses avec le Design et la Tech avant dâengager les dĂ©veloppements.
Transformer les priorités en résultats
Accompagner les PM et les équipes Tech dans le cadrage et la livraison des évolutions, en anticipant les dépendances et les risques.
Vous impliquer directement sur les sujets les plus structurants ou complexes.
Mesurer lâadoption, la satisfaction et les gains apportĂ©s aux utilisateurs, puis ajuster la roadmap en consĂ©quence.
âš Processus de recrutement
Premier échange avec Camille, Head of Talent Acquisition (45min)
Rencontre avec Nicolas, SVP Enterprise Experience
Rencontre avec un membre de l'équipe
đ§© Votre profil
Vous disposez dâune expĂ©rience confirmĂ©e en Product Management dans un environnement SaaS B2B idĂ©alement en start-up ou scale-up
Vous avez dĂ©jĂ accompagnĂ© ou managĂ© des Product Managers et savez faire progresser une Ă©quipe tout en maintenant un haut niveau dâexigence.
Vous avez piloté des produits complexes, avec plusieurs profils utilisateurs et des enjeux métier forts et réglementés
Vous maĂźtrisez lâensemble du cycle produit, de lâexploration des besoins Ă la mesure de lâimpact aprĂšs lancement.
Vous savez prendre des décisions, expliquer vos arbitrages et fédérer des interlocuteurs aux attentes différentes.
Une expérience dans la paie, les RH serait un atout.
Pourquoi nous rejoindre�
đ Scale up leader sur son marchĂ© avec de belles opportunitĂ©s de carriĂšre (plus d'un bulletin de paie sur 5 en France est traitĂ© par Silae)
đ” Package : Fixe + Bonus+ Participation
đ Des tickets restaurants (Carte Pluxee : 9âŹ/jour)
đ„ Une mutuelle trĂšs complĂšte
đą TĂ©lĂ©travail (2 jours/semaine)
đ 6.5 Ă 8 jours de RTT supplĂ©mentaires aux 5 semaines de congĂ©s payĂ©s
đââïž CSE actif: Plateforme Leeto, Gymlib: accĂšs Ă 8000 salles de sport et plus de 300 activitĂ©s de bien-ĂȘtre...
Skills
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All reports â- SeriesRole reportsOne role family at a time: how many openings, what changed this week, who is hiring, what it pays.
- SeriesSalary reportsWhat employers publish in job postings, by level and workplace. Not self-reported pay.
- Market overviewState of tech hiring, September 2026: up 4.8%Tech hiring rose 4.8% month over month in September 2026, with 411,122 new listings. Customer support and account executive roles led the growth.
