.NET utvecklare

Vill du kombinera modern .NET-utveckling med automation, integrationer och DevSecOps?

Vi söker nu en .NET-utvecklare till Skandias DevSecOps-team som utvecklar interna plattformar, verktyg och integrationer som används av utvecklingsteam i hela Skandia.

Att jobba som .NET-utvecklare

Som .NET-utvecklare blir du en del av ett tvärfunktionellt DevSecOps-team med ansvar för interna plattformar och verktyg. Tillsammans utvecklar och förvaltar ni lösningar som används av utvecklare i hela Skandia. Genom ett nära samarbete med andra team bidrar ni till effektiva, säkra och moderna utvecklingsflöden.

I rollen kommer du bland annat att:

• utveckla och vidareutveckla interna portaler och egenutvecklade lösningar

• bygga integrationer mellan olika system, exempelvis Azure DevOps och ServiceNow

• automatisera processer och arbetsflöden enligt principen Everything as Code

• vidareutveckla och förbättra bygg-, test- och deployprocesser i Azure DevOps och Octopus Deploy

• bidra till säkra och effektiva utvecklingsprocesser med fokus på kodkvalitet, säkerhet och automation

Vi arbetar agilt enligt SAFe och i nära samarbete med andra utvecklingsteam, där du bidrar till den fortsatta utvecklingen och förvaltningen av plattformen.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• flera års erfarenhet av utveckling i C# och .NET

• erfarenhet av backendutveckling och systemintegrationer

• goda kunskaper i Git, YAML och PowerShell

• erfarenhet av agila arbetssätt, exempelvis SAFe

• goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift

Det är meriterande om du har erfarenhet av Azure DevOps, Octopus Deploy, CI/CD eller testautomation.

Vem är du?

Vi tror att du är en nyfiken och lösningsorienterad person som trivs med att ta dig an tekniska utmaningar och hitta smarta lösningar. Du trivs med att samarbeta med andra, delar gärna med dig av din kunskap och bidrar till ett öppet och hjälpsamt teamklimat.

Du är nyfiken på ny teknik och har en vilja att kontinuerligt utveckla både dig själv och de lösningar du arbetar med.

Vad händer nu? 

I ansökan kommer vi att ställa ett antal urvalsfrågor som ligger till grund för första urvalet.

Läs mer om hela vår rekryteringsprocess här.

Om du har frågor kring rollen, vänligen kontakta rekryterande chef Izabella Rolnik på izabella.rolnik@skandia.se.

Om du har frågor kopplat till rekryteringsprocess, vänligen ta kontakt med Nina Fazeli på nina.fazeli@skandia.se.

Vi kommer att ta ett sommaruppehåll i rekryteringsprocessen och återupptar intervjuerna i augusti.

Varmt välkommen med din ansökan, och trevlig sommar!

Mer om IT

Vi på Skandia IT är stolta över att vara en kundorienterad enhet som levererar effektiva och säkra lösningar för våra kunder. Med cirka 600 engagerade medarbetare är vi mitt i en spännande transformationsresa, där vi utvecklas tillsammans och har kul på vägen. Framåt tillsammans är vårt motto! 

Vi arbetar agilt och har sedan 2017 använt oss av SAFe (Scaled Agile Framework) ramverket, där leverans och kundvärde alltid står i centrum. Våra tågledningar och team, jobbar verksamhetsbaserat med aktiviteter som sprintplanering, daily stand-ups, team-synk, code reviews och retrospektiv. 

Var 12:e vecka samlas vi alla i vår ljusa och inspirerande Ljusgård på kontoret i Stockholm för 2 planeringsdagar. Planeringsperioden består av 6 tvåveckorssprintar, där den sista sprinten är en innovationssprint. Här får du chansen att, själv eller tillsammans med ditt team, utveckla och förfina våra system. 

Mer om IT

Vi på Skandia IT är stolta över att vara en kundorienterad enhet som levererar effektiva och säkra lösningar för våra kunder. Med cirka 600 engagerade medarbetare är vi mitt i en spännande transformationsresa, där vi utvecklas tillsammans och har kul på vägen. Framåt tillsammans är vårt motto! 

Vi arbetar agilt och har sedan 2017 använt oss av SAFe (Scaled Agile Framework) ramverket, där leverans och kundvärde alltid står i centrum. Våra tågledningar och team, jobbar verksamhetsbaserat med aktiviteter som sprintplanering, daily stand-ups, team-synk, code reviews och retrospektiv. 

Var 12:e vecka samlas vi alla i vår ljusa och inspirerande Ljusgård på kontoret i Stockholm för 2 planeringsdagar. Planeringsperioden består av 6 tvåveckorssprintar, där den sista sprinten är en innovationssprint. Här får du chansen att, själv eller tillsammans med ditt team, utveckla och förfina våra system.