People & Culture / HR & Teamentwicklung (m/w/d)

Bist Du bereit, Teil eines engagierten Teams zu werden, das seit 1996 Unternehmen in ganz Deutschland vor Schädlingen schützt?

Bei F+M Schädlingsbekämpfung bieten wir Dir die Chance, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld mit über 25 Jahren Erfahrung in der Branche zu arbeiten. Mit unserem Fokus auf die Lebensmittelindustrie, Gastronomie, Einzelhandel und Hotellerie setzen wir hohe Standards in Qualität, Hygiene und Sicherheit.

Wir schätzen Werte wie Gemeinschaft, Ehrlichkeit, gegenseitigen Respekt, Eigenverantwortung, Leidenschaft, Teamarbeit und Vertrauen. Wenn Du Lust hast, in einem Unternehmen zu arbeiten, das nicht nur auf Nachhaltigkeit und Sicherheit für Mensch und Umwelt setzt, sondern auch mehr als 3.500 zufriedene Geschäftskunden betreut, dann bewirb Dich jetzt bei uns!

Aufgaben

• Mitarbeiterbindung & Kultur: Du gestaltest eine moderne, wertschätzende Unternehmenskultur und bist erster Ansprechpartner für alle Personal- und Befindlichkeitsfragen unseres Techniker-Teams.
• Recruiting & Integration: Du begleitest den Bewerbungsprozess neuer Techniker und führst sie durch ein strukturiertes Onboarding.
• Performance & Kennzahlen: Du übernimmst das Monitoring von Auslastung, Effizienz und Servicequalität im Technikerteam und steuerst die operativen Ergebnisse in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und der Teamleitung.
• Schnittstelle zum Steuerberater: Du übernimmst die eigenständige Kommunikation und Zuarbeit für unseren Steuerberater in allen HR- und lohnrelevanten Themen (z. B. Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnung, Stammdatenpflege, Bescheinigungswesen)
• Leistung & Feedback: Du führst regelmäßige Mitarbeiter- und Zielgespräche durch, behältst relevante HR- und Performance-KPIs im Blick und förderst die individuelle Weiterentwicklung.
• Führungs-Schnittstelle: Du bildest die Brücke zwischen der Geschäftsführung, den technischen Teamleitern und des Techniker-Teams.

Qualifikation

• Erfahrung im Personalbereich, HR-Management oder der teamzentrierten Mitarbeiterführung
• Grundlegende Kenntnisse im Bereich der Lohnvorbereitung sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Steuerberatern
• Begeisterungsfähigkeit und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zusammenzuhalten
• Zahlenverständnis und analytisches Denken zur Steuerung von Personal- und Produktivitätskennzahlen
• Souveränes Auftreten, hohe Sozialkompetenz und Freude an der Arbeit mit operativen Teams

Benefits

• Verantwortungsvolle Aufgabe in einem stabilen und zukunftssicheren Markt
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie Teamleitung
• Attraktives Gehalt (Grundgehalt + Bonuszahlungen)
• Eine gute und moderne IT-Ausstattung
• Ein motiviertes Umfeld, das offen für neue Ideen ist
• Betriebliche Altersvorsorge