People & Culture Intern

About the role

Als Praktikant*in im Bereich People & Culture / Recruiting bist du an vorderster Front dabei, unsere Unternehmenskultur zu gestalten und die Entwicklung unseres Teams voranzutreiben. Du erhältst tiefe Einblicke und übernimmst echte Verantwortung, mit einem klaren Fokus auf Talent Acquisition und Recruiting. Gleichzeitig bringst du dich aktiv ein, wenn es darum geht, unsere Prozesse smarter und effizienter zu machen.

Du arbeitest dabei eng mit unserer People & Culture Lead sowie unserer Junior People Operations Managerin zusammen und bringst deine eigenen Ideen von Tag eins an ein. Wir suchen dich ab September.

Das wirst du tun:

• Prozessautomatisierung: Du automatisierst unsere internen Prozesse und machst sie effizienter (vor allem mit Tools wie n8n). Du denkst mit, wo wir Zeit sparen können, und setzt das eigenständig um.
• Durchführung von Recruitingprozessen: Du hilfst bei der Durchführung und Verbesserung des gesamten Recruitingprozesses, von der Ausschreibung der Stelle bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter*innen.
• Aufbau unseres Talentpools: Du pflegst unsere Talentdatenbank und leitest unsere Active-Sourcing-Prozesse über LinkedIn.
• Gute Stimmung: Du sorgst dafür, dass die Energie im Office stimmt und trägst aktiv zu einer Arbeitsatmosphäre bei, in der sich alle wohlfühlen.

About you

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bringst Du Folgendes mit:

• Du bringst idealerweise erste Erfahrungen im Personalwesen und/oder Recruiting mit und kennst dich mit den gängigen Tools und Prozessen aus. Alternativ bist du hands-on und motiviert, dich in neue Dinge schnell einzuarbeiten.

• Du zeichnest dich durch eine hohe Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise aus.

• Du bringst analytische Fähigkeiten mit und bist in der Lage, Bewerbungsdaten zu analysieren, Gespräche zu führen und Interviewprozesse von Anfang bis Ende durchzuführen.

• Du bringst starke Kommunikationsfähigkeiten mit und hast Freude daran, außergewöhnliche Kandidaten aus vielen verschiedenen Branchen zu treffen.

• Idealerweise hast du bereits erste Erfahrungen in einer schnelllebigen Umgebung, vorzugsweise in einem Startup oder einer B2C-Firma.

• Du hast eine gewisse technische Affinität und bist offen dafür, dich in Automatisierungstools wie n8n einzuarbeiten (Du musst kein Profi sein, aber Lust auf das Thema mitbringen.)

• Du übernimmst gerne viel Ownership, bringst eigene Ideen ein und wartest nicht darauf, dass dir jemand sagt, was als nächstes zu tun ist.

• Du kannst fließend auf Englisch und Deutsch kommunizieren – mündlich wie schriftlich.