Pflege-Recruiter / Candidate Success Partner 100% (HR-Tech Startup, remote möglich)

‍ Bei Nurse kombinierst du Herzblut mit AI-Technologie, um Pflegefachkräften ihren Traumjob zu finden sowie Recruiting-Kosten für Arbeitgeber nachhaltig zu senken – und damit das Gesundheitswesen von morgen mitzugestalten.

Aufgaben

Bei Nurse gestalten wir die Zukunft des Recruitings im Gesundheitswesen. Unsere AI-gestützte Plattform verbindet Pflegefachkräfte mit Arbeitgebern, die fachlich, menschlich und organisatorisch zu ihnen passen.

Als Candidate Success Partner verantwortest du dabei die gesamte Candidate Journey deiner Kandidaten: Von der ersten Kontaktaufnahme über das Onboarding und Matching bis zur erfolgreichen Anstellung. Dabei kombinierst du persönliche Betreuung mit den Möglichkeiten unserer AI-gestützten Plattform:

• Erstkontakt & Bedarfsanalyse: Du führst erste Gespräche telefonisch und per WhatsApp, erklärst den weiteren Ablauf und verstehst die Wünsche, Ziele und Rahmenbedingungen deiner Kandidaten
• **Onboarding & Dossierqualität **: Du stellst sicher, dass alle relevanten Unterlagen vollständig vorliegen (CV, Berufsdiplom, Arbeitszeugnisse etc.) und prüfst diese gemeinsam mit unserer AI, damit jedes Kandidatendossier eine hohe Qualität erreicht
• Matching & Karriereberatung: Du nutzt unser intelligentes Matching, identifizierst passende Arbeitgeber und Positionen und begleitest deine Kandidaten bei wichtigen Karriereentscheidungen
• Koordination & Kommunikation: Du koordinierst den Austausch zwischen Kandidaten und Arbeitgebern, begleitest den Bewerbungsprozess und sorgst für eine positive Candidate Experience auf beiden Seiten
• Datenqualität & Administration: Du pflegst Kandidaten- und Arbeitgeberdaten im CRM und unterstützt bei administrativen Aufgaben wie Rechnungen und Anstellungsbestätigungen
• Netzwerkaufbau & Business Development: Du präsentierst geeignete Kandidaten aktiv bei neuen Gesundheitsinstitutionen und trägst damit zum Ausbau unseres Partnernetzwerks bei

Qualifikation

• Berufserfahrung: Idealerweise Erfahrung in Recruiting oder Pflege; alternativ auch möglich als aktiver Einstieg ins Recruiting bei erster Sales- oder HR-Erfahrung
• Sales Drive & Abschlussorientierung: Du hast den starken Willen, Kandidaten erfolgreich durch den Prozess zu führen und ihre Anstellung bei passenden Arbeitgebern zu erreichen
• Kommunikationsstärke: Du überzeugst mit klarer, empathischer und begeisternder Kommunikation – sowohl bei Kandidaten als auch bei Arbeitgebern
• Organisation & Prozesse: Du arbeitest strukturiert, behältst auch in dynamischen Situationen und bei hohem Volumen den Überblick und liebst es, CRM-Einträge aktuell zu halten sowie Prozesse laufend zu verbessern
• **Lokal verankert **: Du hast deinen Wohnsitz in der Schweiz und verstehst und sprichst Schweizerdeutsch

Benefits

• Sinn & Impact: Verbinde Pflegefachkräfte und Arbeitgeber erfolgreich
• Startup-Spirit: Dynamisches Umfeld mit viel Lern- und Gestaltungsspielraum
• Flexibilität: Arbeitsplatz in Zürich mit Option Remote/Homeoffice nach der Probezeit
• Work & Life: 6 Wochen Ferien
• **Lohn **: CHF 60'000.- bis CHF 78'000.- pro Jahr brutto
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