Pilote technique expérimenté H/F

Description du poste

Au sein de l’équipe Industrial Operations In services, rattaché à l’agence de valenciennes vous occuperez le rôle de Pilote Technique expérimenté H/F

Missions :

• Gestion du périmètre et supervision
• Animer les réunions hebdomadaires de synchronisation avec les PVS
• S’assurer de la robustesse des livrables (ANPQP, LUP, Signe, Matsub, Solutions techniques, Chiffrage, Planning, plan de validation, dossier COMODIF ...)
• Garantir l’application des règles métier
• Garantir la documentation des livrables dans les LUP
• Mettre en œuvre les propositions de réduction des coûts
• Suivre et piloter la montée en compétences des PVS/Chargé d’affaires/Concepteur
• S’assurer de l’adéquation entre charges et ressources

Profil :

• De formation Ingénieur mécanique
• Vous avez une expérience de 3 ans dans l’automobile
• Connaissance du processus de vie série véhicule
• Compétence en pilotage de projet
• Vous disposez d’un niveau en anglais courant

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 37000 brut annuel selon profil

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

• #LI-AM5