Pracownik/ca działu montażu i testów

Pracownik produkcji odpowiada za montaż, okablowanie oraz kontrolę jakości szaf sterowniczych zgodnie z dokumentacją techniczną, schematami elektrycznymi oraz obowiązującymi standardami jakości. Osoba zatrudniona na tym stanowisku raportuje bezpośrednio do Kierownika Produkcji.

Obowiązki:

• Przygotowywanie komponentów i materiałów do montażu zgodnie z dokumentacją techniczną i instrukcjami pracy.

• Montaż mechaniczny szaf sterowniczych, płyt montażowych oraz osprzętu elektrycznego.

• Wykonywanie połączeń elektrycznych zgodnie ze schematami i dokumentacją produkcyjną.

• Obsługa narzędzi ręcznych oraz elektronarzędzi wykorzystywanych podczas montażu.

• Kontrola poprawności wykonanych połączeń oraz weryfikacja zgodności wyrobu z dokumentacją.

• Wsparcie przy uruchamianiu i testowaniu gotowych szaf sterowniczych.

• Prowadzenie dokumentacji produkcyjnej zgodnie z obowiązującymi procedurami.

• Udział w działaniach związanych z ciągłym doskonaleniem procesów produkcyjnych oraz Lean Manufacturing.

• Szkolenie nowych pracowników na stanowisku pracy.

Wymagania:

• Wykształcenie minimum zawodowe lub średnie o profilu elektrycznym, elektrotechnicznym, mechatronicznym lub pokrewnym.

• Mile widziane doświadczenie w montażu szaf sterowniczych, rozdzielnic lub urządzeń elektrycznych.

• Umiejętność czytania schematów elektrycznych i dokumentacji technicznej.

• Umiejętność posługiwania się narzędziami ręcznymi oraz elektronarzędziami.

• Podstawowa wiedza z zakresu elektrotechniki i montażu elektrycznego.

• Umiejętność pracy zgodnie z instrukcjami oraz standardami jakości.

• Dokładność, odpowiedzialność i dbałość o szczegóły.

• Umiejętność identyfikowania problemów i aktywnego udziału w ich rozwiązywaniu.

• Podstawowa znajomość obsługi komputera.

• Gotowość do pracy w systemie dwuzmianowym.

• Komunikatywna znajomość języka polskiego.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie od 5000 PLN do 6850 PLN (w zależności od doświadczenia).

• Prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie oraz platformę MyBenefit.

• Program premiowy uzależniony od wyników firmy.

• Dodatkowe wpłaty do PPK do 4% wynagrodzenia, zależnie od stażu pracy.

• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

• Kartę Lunchową.

• Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie.

• Możliwość zdobywania nowych kwalifikacji oraz rozwoju zawodowego.

• Pracę w doświadczonym i wspierającym zespole.