Product Design Junior | Plataforma Cadastro

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) profissional Product Designer Junior para integrar nosso time de Plataforma de Cadastro. Esta posição é fundamental para desenvolver a melhor experiência de cadastro, sempre colocando o usuário no foco da solução, analisando métricas, construindo todo o processo de design e aplicando IA como ferramenta de aceleração de processo."

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação em Design ou experiência comprovada em Product Design.
• Domínio em Design de Serviço, Design System e Figma.
• Experiência com análise de dados, levantamento de hipóteses e dinâmicas de agilidade.
• Residência em São Paulo ou disponibilidade para modelo hibrido 2x na semana.

Diferenciais:

• Experiência em uso de IA no processo de design.
• Conhecimento do mercado de mercado financeiro.

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🎯 Desafios e Impacto

• Criar experiências visuais inovadoras, transformando dados em insights claros e acionáveis
• Colaborar com equipes multidisciplinares
• Identificar oportunidades de evolução dos produtos por meio de pesquisa, análise de mercado, comportamento dos usuários e acompanhamento da concorrência.
• Contribuir ativamente para a construção e evolução dos roadmaps, influenciando decisões estratégicas junto às lideranças da unidade de negócio.
• Conduzir processos de discovery e validação de hipóteses, garantindo que as soluções entreguem valor para usuários e negócio.
• Atuar como referência de design dentro dos squads, elevando a qualidade das discussões de produto e promovendo uma cultura centrada no usuário.
• Construir alinhamentos entre diferentes stakeholders, navegando em cenários complexos e conciliando objetivos de negócio, tecnologia e experiência.
• Trazer provocações, insights e propostas de melhoria contínua, exercendo protagonismo na definição do futuro dos produtos e das experiências da plataforma.

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⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

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