Recruitment Business Partner - Zorg

In een arbeidsmarkt waarin goede zorgprofessionals schaars zijn, speelt recruitment een cruciale rol. Als Recruitment Business Partner bij Careyn ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken van zorgprofessionals binnen de intramurale en extramurale zorg. Je neemt eigenaarschap van de dagelijkse recruitmentpraktijk en je bent strategisch sparringpartner voor managers binnen jouw regio.

Requirements

Dit ga je doen als Recruitment Business Partner

Als Recruitment Business Partner ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van de juiste zorgprofessionals voor onze zorglocaties en wijkteams in de regio Utrecht-West. Je werkt intensief samen met zorgmanagers en ondersteunt hen bij het maken van duurzame wervingskeuzes. En dat alles in de complexe arbeidsmarkt van de zorg: jij houdt wel van een uitdaging!

Concreet betekent dat:

• Je bent voor onze afdelingen en wijkteams de verbindende schakel tussen werkvloer en de arbeidsmarkt.

• Je neemt eigenaarschap over het volledige recruitmentproces van vacature intake tot en met arbeidsvoorwaardengesprek.

• Je adviseert Managers omtrent selectiecriteria, wervingsproces en wervingsstrategie.

• Je werkt nauw samen met de arbeidsmarktcommunicatiespecialist om doelgerichte campagnes en content te ontwikkelen.

• Je draagt bij aan overstijgende projecten rondom thema’s zoals procesoptimalisatie, vacaturehouder training, en kandidaattevredenheid.

Wat je van ons mag verwachten

• Direct een vast contract voor 32-36 uur per week.

• Salaris volgens cao VVT, FWG 55: € 3.644,59- € 5.230,32 (o.b.v. 36 uur).

• Je krijgt vertrouwen en de ruimte om zelfstandig te werken en actief mee te denken.

• Ruimte om jouw expertise volledig tot zijn recht te laten komen én je verder te ontwikkelen.

• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.

• Pensioenopbouw via PFZW en reiskostenvergoeding.

• Bij Careyn krijg je meer dan de arbeidsvoorwaarden uit de cao VVT. Meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden.

Wat jij meebrengt

• Hbo werk- en denkniveau, aangevuld met enkele jaren werkervaring als Corporate Recruiter. Ervaring in de zorg is natuurlijk mooi meegenomen.

• Je hebt ervaring met stakeholdermanagement en weet wat ervoor nodig is om je stakeholders mee te nemen om recruitment nóg beter op de kaart te zetten.

• Interesse in de ouderenzorg en de wens om écht impact te maken.

• Het vermogen om zowel zelfstandig als ook samen met je collega’s te werken. Je bent regelmatig aanwezig op ons hoofdkantoor in Rotterdam en op locatie bij onze zorgmanagers.