Responsable de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Betancourt selecciona: Responsable de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

La empresa
Empresa de primer nivel de Granada, con una estructura consolidada y un elevado grado de exigencia operativa, que apuesta por la profesionalización de su área de Personas como palanca clave para garantizar el cumplimiento normativo, la estabilidad laboral y el desarrollo del talento interno.

El puesto
La compañía desea incorporar un/a Responsable de Relaciones Laborales y Recursos Humanos que lidere la gestión integral del área, combinando una sólida base técnico-legal con una visión estratégica de la función. La persona seleccionada asumirá la responsabilidad sobre los procesos de relaciones laborales, administración de personal, nóminas, así como la definición y ejecución de políticas de selección, formación y desarrollo, actuando como interlocutor clave con organismos oficiales y agentes internos.

La responsabilidad
Las principales responsabilidades del puesto incluyen:

• Gestión integral de la relación laboral: contratación, modificaciones contractuales, control de vencimientos y extinción de contratos.

• Supervisión de la gestión administrativa ante organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, entre otros) y adaptación a cambios normativos.

• Dirección del área de nóminas y política retributiva: cálculo, revisión, control y elaboración de informes salariales.

• Gestión de jornada, vacaciones, permisos, absentismo e incidencias laborales, incluyendo situaciones de incapacidad temporal y accidentes de trabajo.

• Coordinación de las relaciones con la representación legal de los trabajadores y participación en órganos de interlocución.

• Atención a requerimientos de Inspección de Trabajo y relación con organismos públicos.

• Supervisión del cumplimiento normativo en materia laboral, así como colaboración en políticas de prevención de riesgos y cumplimiento interno.

• Definición e implantación de políticas de selección, garantizando la cobertura de necesidades de la organización.

• Diseño, ejecución y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional.

• Gestión de programas de prácticas y relación con instituciones educativas.

• Control de los recursos económicos del área y gestión de subvenciones vinculadas a formación y empleo.

• Coordinación transversal con las distintas áreas de la organización y participación en comités internos.

Lo que ofrecemos

• Incorporación a una organización de referencia en Granada.

• Posición estratégica con impacto directo en la gestión de personas y en el cumplimiento normativo de la compañía.

• Proyecto estable en un entorno estructurado y profesionalizado.

• Autonomía en la gestión y participación activa en la toma de decisiones.

• Condiciones acordes a la responsabilidad del puesto y a la experiencia aportada.

Lo que buscamos

• Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar.

• Experiencia consolidada en posiciones de responsabilidad en el ámbito de relaciones laborales y recursos humanos.

• Sólidos conocimientos en legislación laboral, Seguridad Social y gestión de nóminas.

• Experiencia en interlocución con organismos oficiales y representación de trabajadores.

• Capacidad para combinar enfoque técnico-legal con visión estratégica de la función de Personas.

• Habilidades de organización, rigor y orientación al detalle.

• Capacidad de interlocución y coordinación con diferentes áreas de la organización.

• Perfil proactivo, resolutivo y con capacidad para trabajar en entornos exigentes.