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Spécialiste négociation internationale banque (H/F)
AI Summary
Provides regulatory expertise and strategic analysis for international banking negotiations, representing French positions in global financial governance bodies.
About this role
Type de recrutement :
CDI
Domaine de compétences :
Négociation internationale en économie et finance
Ville :
Paris
Département :
Paris
Description du poste:
Au sein de la Direction des Affaires Internationales de l’ACPR et du Pôle de Stabilité Financière, le Service des Affaires Internationales Banques (SAIB) joue un rôle stratégique dans la définition des positions françaises sur l’évolution de la réglementation bancaire. Centre d'expertise en matière de réglementation, il participe activement aux travaux du Comité de Bâle, de l’Autorité bancaire européenne et de la Commission européenne, coordonne la préparation des notes de position et contribue à la définition de la doctrine prudentielle.
En tant que spécialiste au sein du pôle 1 (fonds propres, conglomérats, gouvernance, levier, risque opérationnel, crypto-actifs, risque cyber), vous serez au cœur des enjeux de la réglementation bancaire internationale.
Vos responsabilités incluent :
- Expertise réglementaire : répondre aux questions techniques sur l’application des normes bancaires.
- Préparation stratégique : élaborer les positions françaises pour les réunions internationales (ABE, BCBS, BCE…).
- Représentation : participer activement aux groupes de travail techniques internationaux.
- Analyse et conseil : rédiger des notes d’analyse pour la Direction Générale et le Gouvernement de la Banque.
Profil recherché:
Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Autonomie et réactivité.
Bonne connaissance de la réglementation bancaire.
Une expertise juridique ou comptable serait un plus.
La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.
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